Référent(e) de Parcours.

Le poste et ses enjeux
Placé(e) sous la responsabilité fonctionnelle et hiérarchique du Responsable du Pôle Parcours, le/la Référent(e) de Parcours coordonne, dans un souci de qualité, de sécurisation et de continuité, les parcours d’insertion ou de réinsertion socio-professionnelle des personnes accompagnées.
Evoluant au sein d’une équipe de plusieur(e)s référent(e)s de parcours, il/elle est garant(e) de la co-construction, du suivi et de l’évaluation du projet personnalisé et constitue l’interlocuteur privilégié des personnes accueillies et de leur entourage.

Missions :
Diagnostic et identification des besoins
Apporter une information adaptée sur l’offre de services et le cadre institutionnel.
Participer aux journées de pré-accueil et aux commissions d’admission.
Établir, avec la personne, le diagnostic de sa situation afin d’identifier ses attentes et besoins.
Connaître les ressources et acteurs mobilisables dans son environnement.
Coordination des parcours
Co-élaborer avec la personne les objectifs et les étapes opérationnelles de son projet en associant les partenaires concernés si besoin.
Co-construire le projet personnalisé avec les parties prenantes.
Assurer le suivi et l’ajustement du projet dans une démarche d’amélioration continue
Co-évaluer la mise en œuvre du projet avec la personne et l’équipe interdisciplinaire tout au long du parcours.
Mobiliser les partenaires internes et externes autour du projet de la personne.
Organiser et animer les réunions d’accompagnement au projet des personnes.
Garantir la continuité et la sécurisation du parcours, en amont, pendant et après la période de formation
Assurer la coordination et les médiations nécessaires entre l’ensemble des professionnels intervenant auprès de la personne accompagnée, afin de garantir la mise en œuvre des réponses adaptées aux besoins identifiés lors de l’entretien préliminaire ou lors de l’actualisation du projet personnalisé (annuelle ou à la demande).
Veiller au respect des droits des personnes
Développement du pouvoir d’agir
Favoriser l’expression, la réflexion et la prise de décision des personnes accompagnées
Missions complémentaires :
Contribuer à la qualité et à la conformité des accompagnements
Participer au suivi des indicateurs d’activité et de performance
Contribuer à l’évolution des dispositifs en lien avec les besoins du territoire
Ces missions s’exercent dans le respect du projet d’établissement, du cadre réglementaire et des recommandations de bonnes pratiques professionnelles.

Profil recherché :
PROFIL RECHERCHÉ
Compétences relationnelles :
· Capacité à créer un climat de confiance, écoute active, empathie.
· Maîtrise des techniques d’entretien et de communication avec des interlocuteurs variés.
· Aptitude à animer des réunions et à gérer des situations complexes.
· Aptitude à travailler en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire
Compétences techniques :
· Connaissance des dispositifs médico-sociaux et des textes réglementaires.

· Compétence en gestion de projet, évaluation et suivi.
· Maîtrise des outils bureautiques et de gestion informatisée.
· Maîtrise des écrits professionnels.
Compétences organisationnelles :
· Capacité à planifier, organiser ses actions et gérer son temps.
· Capacité à travailler dans un cadre formel et informel et hors champ institutionnel.
· Capacité à travailler en autonomie et à coordonner des interventions multi-acteurs. Etre force de proposition. Faire preuve d’initiative.

L'employeur :
Notre établissement et son projet
Clairvivre, reconnu pour son expertise médico-sociale, accompagne les personnes en situation de handicap dans la construction et la sécurisation de leur projet d’insertion socio-professionnelle.
L’établissement est engagé dans une dynamique d’évolution organisationnelle visant à développer, à horizon 2026, un fonctionnement renforcé en mode plateforme, favorisant la fluidité des parcours et la mobilisation coordonnée de l’ensemble des dispositifs du site.

Dans ce cadre, Clairvivre recrute un(e) Référent(e) de Parcours.