Référent de l'Entretien du Complexe Sportif (H/F) - SAINT PIERRE EN AUGE

La commune de Saint-Pierre-en-Auge est une commune dynamique, située dans le département du Calvados (Normandie), au coeur du Pays d’Auge, riche de son patrimoine, de sa vie associative et de ses équipements publics.
Sous l’autorité du responsable du Pôle Technique, la commune recrute un référent (H/F) de l'entretien du complexe sportif.
MISSIONS
- Entretien général des équipements sportifs (bâtiments et espaces verts)
- Aide aux autres services notamment au service des espaces verts en cas de besoin
- L’agent pourra être amené à réaliser des missions ponctuelles et exceptionnelles qui sortent de son champ d’activité et dans la limite de ses compétences, en raison des nécessités de service, notamment en cas de force majeure.
ACTIVITES PRINCIPALES en qualité de référent(e) de l’entretien du complexe sportif :
- Réaliser l’entretien des équipements sportifs, y compris terrains de pétanque, base de kayak (débroussaillage, marquage, arrosage, etc…). Les coupes de terrains de football sont réalisées par le service des espaces verts. Un renfort est prévu pour les gros travaux nécessitant plusieurs agents tels que la taille des haies ou nettoyage de fond sous les tapis… ;
- S’intégrer aux missions générales du service des espaces verts en cas de disponibilité et en cas de besoin ;
- Etre vigilant aux dégradations sur les gymnases, notamment les mercredis ;
- Mettre à jour et faire appliquer le règlement intérieur (en informer l’élu référent et la responsable du pôle technique) ;
- Réaliser toutes les tâches techniques, informatiques et administratives directement liées à la gestion des équipements sportifs comme : le tableau d’affichage numérique, le tableau publicitaire d’annonces, les alarmes, les transpondeurs…
- Assurer le relationnel avec les écoles et collèges, publics ou privés
- Transmettre les demandes de travaux aux services techniques lorsque ceux-ci dépassent les compétences de l’agent (ex : travaux d’électricité, de couverture …) ;
- Assurer le petit entretien des bâtiments (peinture, plomberie …) ;
- Accompagner les entreprises et/ou les bureaux de contrôle lors des visites ;
- Assurer la mise en place du matériel logistique lors des manifestations publiques ou privées, sur le temps de travail, se déroulant au sein des complexes ;
- Participer aux manifestations, organisées par la Ville ou par d’autres associations soutenues par la Commune, se déroulant au complexe le soir ou le week-end (mise en place et démontage du matériel, à raison de 6 week-ends maximum par an, principalement le vendredi soir et le dimanche soir après la manifestation)

Profil recherché :
COMPETENCES REQUISES
- Permis B nécessaire, permis E souhaité
- CACES R 486 A et R 482 A
- Procédures et techniques d'utilisation des produits, des matériels, des équipements, des engins
- Cadre réglementaire et normes relatives à l'efficacité énergétique des bâtiments
- Techniques, normes et principes d'intervention en second œuvre du bâtiment
- Règles et procédures d'entretien des bâtiments
- Utilisation du téléphone portable et de l’ordinateur
- Habilitation électrique
- Qualités relationnelles, techniques
- Réactivité dans la gestion d’impondérables
CONDITIONS D’EXERCICE
- Travail seul au sein d'une équipe ;
- Travail en extérieur et intérieur au sein de l'équipement sportif ;
- Déplacements permanents sur les sites d'intervention ;
- Grande disponibilité ;
- Port de vêtements professionnels adaptés ;
- Présence obligatoire lors des manifestations organisées par la ville, au sein des complexes.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à l’attention de (par voie postale) :
Monsieur le Maire
Commune de Saint-Pierre-en-Auge
Place de l'Hôtel de ville
14170 Saint-Pierre-en-Auge
ou par mail à l’adresse suivante : rh@stpauge.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 17/10/2026
Métier de référence
Responsable d'équipement sportif
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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