REFERENT BATIMENT (H/F) - Mairie de Breteil

La Commune de BRETEIL (3 759 habitants) à l'ouest de Rennes (15 km) recrute un(e) agente/agent technique polyvalente spécialisé bâtiments. Poste à temps complet.
Placé sous l'autorité de la responsable des services techniques l’agent technique en tant que référent bâtiment aura les missions suivantes :
-Assurer la maintenance et les contrôles sécurité de l’ensemble des bâtiments publics et des logements communaux
-Concevoir et réaliser des petits chantiers de rénovation des bâtiments tout corps d’état
-Assurer le lien avec les prestataires extérieurs intervenant dans les bâtiments (réalisation de devis, planification et coordination des interventions, contrôle des prestations, …)
-Contrôler et assurer la maintenance des équipements sportifs et aires de jeux en intérieur.
-Entretenir le matériel et le véhicule liés aux activités
-Informer, alerter et proposer des actions à la responsable du service technique au quotidien et lors de la préparation budgétaire
-Participe à la gestion logistique des produits d’entretien
-Mise en place des décorations lumineuses de fin d’année, en collaboration avec les autres agents du service technique.
-Support occasionnel aux services festivités, espaces verts et voirie.

Profil recherché :
Mutation, détachement, liste d'aptitude, recrutement direct (sans concours)
-Expérience similaire appréciée
-La connaissance de la règlementation des ERP serait un plus
-Connaissance des règles de sécurité
-Capacité à lire un plan et interprétation technique
-Capacité à établir un plan sommaire, croquis ou photos cotés
-Sens du service public, qualités relationnelles
-Capacité à travailler en autonomie ou en équipe
-Capacité à s’organiser et à prioriser les missions
-Dynamisme/force de propositions
-Polyvalence/disponibilité
-Être réactif et rendre compte
-Connaissances, idéalement validées par un diplôme, une formation ou des habilitations, en électricité et ou plomberie.
-Permis B indispensable.
-Connaissances informatiques (matériels mis à disposition : smartphone, tablette et ordinateur).
Contraintes et spécificités :
-Travail en autonomie et au sein d’une équipe de 7 personnes
-Travail à l’intérieur ou l’extérieur par tous les temps, en toutes saisons
-Déplacements permanents sur les sites d’intervention
-Horaires réguliers été/hiver
-Travail possiblement courbé, agenouillé et en hauteur
-Port de vêtements de sécurité obligatoire
-Port de charges lourdes
-Manipulation d’engins et d’outils dangereux
Régime indemnitaire, affiliation CNAS, participation à la prévoyance et à la mutuelle de groupe, RTT.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Service Gestion du Personnel, Muriel DECAVELE. Adresser CV et lettre de motivation ainsi que les deux derniers comptes-rendus d’entretien professionnel si vous avez la qualité de fonctionnaire à Madame la Maire, Mairie 13 rue de Montfort 35160 BRETEIL en priorité par mail à mairie@breteil.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 16/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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