Référent action sociale (h/f) - COMMUNE D'INGRE

INGRE - Ville de 10 079 habitants, située dans la Métropole d’Orléans, NOUS SOUHATONS VOUS ACCUEILLIR AU SEIN DE NOS SERVICES en tant que référent action sociale (H/F).
Cadre d‘emplois des Assistants Socio-Educatifs ou des rédacteurs territoriaux.
Poste à temps non complet 19 heures (54.29%).
Située dans la Métropole d’Orléans, Ingré, Ville dynamique de 10 079 habitants, connaît un développement soutenu du fait de l’attractivité de son territoire : qualité des infrastructures, équipements scolaires, culturels, sportifs et associatifs, dynamisme économique, sans oublier la qualité de ses relations sociales et humaines. La ville d’Ingré est en outre très engagée en matière d’accompagnement des publics en difficulté.
Dans ce cadre, sous l’autorité hiérarchique de la Responsable Accueil, Formalités administratives et CCAS, vous assurerez le suivi et l’accompagnement des personnes isolées et des couples sans enfant en difficulté sociale.
Vous aurez la charge des missions suivantes :
Assurer le suivi social des personnes en précarité sociale
-Développer et renforcer les partenariats avec les acteurs de l’insertion ;
-Être ressource en cas d’urgence sociale/de crise ;
-Réaliser des notes sociales quand cela est nécessaire ;
-Accueillir, analyser, évaluer et traiter les situations des usagers en difficulté sociale et/ou financière ;
-Coordonner l’ensemble du dossier « Banque alimentaire » : distribution, instruction des demandes, organisation de la collecte annuelle ;
-Assurer le suivi des personnes domiciliées au CCAS (inscription, renouvèlement, radiation…) ;
-Accompagner les demandeurs de logement en situation de précarité en lien avec le service logement : contingent préfectoral, SIAO, bailleurs sociaux…
Assurer la veille juridique et le suivi de l’activité du CCAS
-Mettre en place/poursuivre l’utilisation des outils d’évaluation de l’activité ;
-Assurer une veille réglementaire ;
-Effectuer le suivi des réunions des membres du Conseil d’Administration :
-Présentation des dossiers,
-Rédaction du procès-verbal,
-Rédaction de l’ensemble des délibérations (aides financières et autres),
-Suivi financier des décisions du conseil d’administration.

Profil recherché :
Fort de vos expériences, de vos compétences et de votre ENVIE, vous :
-Avez une expérience dans le domaine sociale
-Maîtrisez des dispositifs et réseaux d’insertion
-Avez des capacités rédactionnelles, particulièrement dans le domaine social (note sociale)
-Avez le sens de l’accueil et de l’écoute
-Avez une capacité certaine à prendre du recul sur les situations
-Savez faire preuve d’une grande autonomie, de rigueur et de discrétion
VOUS ETES :
-Autonome, organisé, rigoureux, disponible et réactif.
-Doté d’un solide esprit d’équipe, vous avez par ailleurs un sens du service public et une sensibilité à accompagner les publics en difficulté sociale.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Conditions de recrutement :
-Recrutement par voie statutaire, ou contractuel de droit public,
-Cadre d’emplois des Assistants Socio-Educatifs (catégorie A), ou des Rédacteurs territoriaux (catégorie B) ;
-Rémunération adaptée au profil (statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + participation mutuelle et prévoyance+ Comité d’Entraide (action sociale, voyages, séjours),
-Poste à pourvoir pour septembre 2026
-Temps de travail : temps non complet 54.29% (soit 19 heures hebdomadaires)
-Horaire : Horaire à définir
-Permis B Obligatoire (possibilité de déplacement chez les bénéficiaires)
NOUS SOMMES UNE COLLECTIVITE QUI PROMEUT ET A MIS EN PLACE :
-Un régime indemnitaire (primes) très attractif ;
-Le compte-épargne-temps ;
-Le forfait mobilité durable ;
-La qualité de vie au travail avec des actions « Bien-être au travail » ;
Et plein d’autres choses à découvrir et à construire !
Renseignements auprès de Madame PROENCA Koré,
Responsable des services Accueil, Formalités administratives et CCAS, Tél : 02 38 22 85 29
ou de Madame PICARD Géraldine, Directrice Générale Adjointe, Tél 02 38 22 38 81
Offre consultable sur le site de la Commune : www.ingre.fr
Date limite de candidature (lettre de motivation et CV) : 26 août 2026
Candidature à adresser par courriel : recrutement@ingre.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 20/10/2026
Métier de référence
Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Responsable de centres sociaux (h/f) - COMMUNE DE SAINT JEAN DE LA RUELLE
Social, enfance et famille

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur