Rédacteur en chef adjoint (h/f) - Saint-Ouen-sur-Seine

Au sein de la Direction de la Communication, nous recherchons un·e rédacteur·rice en chef adjoint·e pour participer à la conception, à la réalisation et au développement éditorial du magazine municipal.
Véritable bras droit du/de la rédacteur·rice en chef, il/elle participe à la définition du chemin de fer et des choix éditoriaux, coordonne la production des contenus et accompagne chaque numéro, de la conférence de rédaction jusqu’au bouclage.
Journaliste de terrain doté·e d’une excellente plume, d’une grande curiosité et d’une solide culture éditoriale, le/la candidat·e devra savoir identifier des sujets et des angles originaux pour raconter la ville, ses transformations, ses quartiers, ses habitants et celles et ceux qui la font vivre.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260619000936-redacteur-chef-adjoint?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
De formation supérieure en journalisme, communication éditoriale, lettres ou sciences humaines, vous disposez d’une expérience significative dans la presse, le journalisme territorial ou la production de contenus éditoriaux.
Vous possédez une excellente plume et une parfaite maîtrise de la langue française. Vous maîtrisez les techniques journalistiques : recherche et vérification de l’information, interview, reportage, définition d’un angle, calibrage, editing et réécriture.
Vous avez une bonne connaissance de la chaîne de fabrication d’un magazine et êtes à l’aise avec les différentes étapes de production : construction d’un sommaire, chemin de fer, commande de sujets, coordination des contributeurs, secrétariat de rédaction, suivi de maquette et bouclage.
Curieux·se et doté·e d’une solide culture générale, vous avez le goût du terrain et savez identifier les sujets, les personnalités et les histoires qui permettent de raconter un territoire et ses habitants.
Vous savez travailler en équipe et coordonner différents contributeurs tout en faisant preuve d’autonomie, de réactivité et d’exigence éditoriale.
Force de proposition, vous êtes également attentif·ve aux nouveaux usages éditoriaux et à la complémentarité entre le print, le web, la vidéo et les réseaux sociaux.
Une connaissance de la presse territoriale, de la politique locale et de l’environnement des collectivités locales serait appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
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Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de publication
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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