Receveur Placier - COMMUNE DE SALON-DE-PROVENCE

1 Receveur Placier
pour la Direction Sécurité - Sureté
Cat C – Cadre d’emploi d’adjoint technique
La direction de la réglementation et de la prévention des risques majeurs a pour objectif de garantir le cadre juridique de l’action de la commune en matière de pouvoir de police du maire, d’occupation du domaine public et de prévention des risques. Elle doit également coordonner les actions des différents intervenants pour permettre la mise en œuvre et la bonne application des réglementations.
Cette direction regroupe deux sous directions, dont la direction de la réglementation administrative et de gestion de l’espace public, plus particulièrement en charge des pouvoirs de police du maire et de l’occupation du domaine public.
Missions :
Dans ce cadre, l’organisation des marchés hebdomadaires mais également de certaines foires lui incombe. Aujourd’hui, il existe 7 marchés hebdomadaires répartis sur 5 jours (mardi, mercredi, vendredi, samedi et dimanche).
Pour permettre le bon déroulement de ces évènements, la commune doit prévoir la présence d’agents sur le terrain.
Le receveur placier est l’agent en charge d’assurer l’organisation pratique de ces évènements, et plus particulièrement l’accueil, le placement des commerçants non sédentaires, et l’encaissement des droits de place. Il doit également faire respecter la réglementation en matière de stationnement dans le périmètre du marché ainsi qu’en matière d’exercice de l’activité de commerçant non sédentaire. Son rôle de médiateur en fait un acteur incontournable dans l’assurance de la tranquillité et la sécurité publique sur ces lieux très fréquentés.
Accueil des commerçants non sédentaires ; distribution des emplacements vacants, contrôle des documents nécessaires à l’activité de commerçant non sédentaire.
Application et respect des réglementations en vigueur (règlement du marché, occupation du domaine public, stationnement et circulation
Encaissement des droits de place
Médiation et règlement des dysfonctionnements/conflits éventuels
Suivi administratif des dossiers des commerçants participant aux marchés
Activités secondaires :
Participation à la réflexion sur des projets en lien avec les foires et marchés
Polyvalence sur la surveillance en matière d’occupation du domaine public (occupation commerciale, pour travaux, déménagement, …) et sur le respect en matière de végétation débordante.
Encaissement des droits d’occupation sur les fêtes foraines
Nb : les activités sont mentionnées à titre indicatif mais cette liste ne présente pas un caractère exhaustif

Profil recherché :
Profils : Adjoint technique
Compétences requises :
Réglementation en matière de commerce non sédentaire, d’occupation du domaine public
Autonomie dans l’utilisation des outils informatiques (utilisation d’un logiciel dédié et de PDA, et gestion administrative des dossiers)
Techniques d’accueil, d’écoute et de négociation
Procédures hiérarchiques de transmission des informations
Aptitudes personnelles : grandes qualités relationnelles, esprit d’équipe, rigueur, autonomie, disponibilité, bonne condition physique, éthique professionnelle
Pour ce poste :
Grandes qualités relationnelles, esprit d'équipe, ponctualité, rigueur, autonomie, disponibilité, bonne condition physique et éthique professionnelle sont autant de qualités indispensables à l'exercice de ce poste.
Aptitudes : Méthodique et rigoureux, autonome. Adaptabilité, Réactivité, Disponibilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cadre d’emploi - Rémunération : Rémunérations statutaires + prime annuelle.
Conditions : 25 jours congés, 17 RTT, Comité d’action sociale
Poste à pourvoir au 1er novembre 2026.
Les candidatures devront être adressées le 12 octobre 2026 au plus tard à :
Direction des Ressources Humaines – Service Parcours Professionnels
recrutement@salondeprovence.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
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AGENT D'ADMINISTRATION 1A/31
Relation à l'usager

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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