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Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Nice

Réceptionniste en hôtellerie de nuit (H/F)

POSIDONIA - SACHAPubliée il y a 4 jours
CDI
Lieu
NICE 06000
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps partiel
Salaire
Horaire de 13.47 Euros - Amplitude horaire : 23h-7h.
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Hôtels et hébergement similaire
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Description du poste

Hôtel 4 étoiles situé en plein centre de Nice recherche son(sa) réceptionniste. Vous serez chargé(e) de 4 missions principales :
1. ACCUEIL ET SERVICE CLIENT
- Assurer l'accueil et le départ des clients avec professionnalisme, courtoisie et bienveillance.
- Fournir toutes les informations nécessaires sur les services de l'hôtel et les activités locales.
- Anticiper les besoins des clients et gérer les demandes particulières ou réclamations avec diplomatie.
- Garantir une qualité de service irréprochable, conforme aux standards et aux valeurs du groupe.
- Respecter et appliquer les procédures, les protocoles d'accueil et de communication liés à l'expérience client (formulation de phrase type au checkin, checkout, pendant le séjour, savoir être, accompagner le client à l'ascenseur, se lever lorsqu'il y a un client . )
- Représenter en toute circonstance l'image élégante, attentionnée et exigeante de SOLESTIA.
2. GESTION ADMINISTRATIVE ET TECHNIQUE Gestion administrative (via MEWS)
- Effectuer les check-in / check-out, encaissements et clôtures de caisse sur MEWS.
- Vérifier la concordance entre les réservations, les tarifs et les dossiers clients.
- Gérer les e-mails, appels téléphoniques et messages reçus pendant le shift.
- Tenir à jour les fichiers clients, les rapports quotidiens et les documents internes.
- Garantir la fiabilité et la sécurité des données et des transactions.
- Préparer les arrivées du lendemain (dossiers, cartes, notes VIP, messages internes).
3. COORDINATION ET COMMUNICATION INTERNE
- Collaborer étroitement avec la gouvernante, le service technique, le petit-déjeuner, le bar et la direction.
- Transmettre les informations importantes à la hiérarchie (incidents, dysfonctionnements, demandes spécifiques).
- Lire et compléter quotidiennement le cahier de consignes et appliquer l'ensemble des procédures internes.
- Assurer le bon déroulement des commandes et demandes relatives au bar et au minibar.
4. SUIVI, SECURITE ET CONFORMITE
- Veiller à la bonne application des protocoles internes en matière de sécurité, de qualité et de confidentialité.
- Participer à la gestion des badgeuses et au suivi des accès du personnel.
- Porter le matériel de sécurité obligatoire en cas de travail isolé.
- Connaître, appliquer et suivre les procédures liées au rapport d'urgence (Emergency Report).
- Contribuer activement au maintien d'un environnement de travail sûr, organisé et conforme aux standards du groupe.
- Participer activement à la fluidité, la cohérence et l'harmonie du service.

Source : France Travail. Publiée le 6 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 5 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireHoraire de 13.47 Euros - Amplitude horaire : 23h-7h.
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps partiel
Source : champ « durée du travail »
LieuNICE 06000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Porter le matériel de sécurité obligatoire en cas de travail isolé. »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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