Psychologue petite enfance (h/f) - Courbevoie

La Ville compte de multiples équipements petite enfance, multi-accueils familiaux, grands
et petits multi-accueils collectifs, un relais petite enfance (RPE), et une Maison de la
famille. Cette diversité permet aux professionnels d’enrichir et de diversifier leurs
pratiques professionnelles, toujours dans un cadre pluridisciplinaire.
La sécurité physique et affective des enfants, le soutien à la parentalité, le respect de
l’individualité au sein de la collectivité et l’accueil d’enfants à besoins spécifiques sont les
axes prioritaires de notre projet éducatif. A ce titre, vous développerez les valeurs
prônées par la ville : égalité, confiance, fiabilité, laïcité et neutralité. Une démarche de
développement durable collective et fédératrice permet de favoriser le bien-être des
enfants et des professionnelles. Elle est axée, entre autres, sur la sensibilisation des
enfants à la nature et à l’environnement.
MISSIONS :
Vous veillerez à la qualité de l’accueil et assurerez la promotion la sécurité psychoaffective de
l’enfant accueilli en structures petite enfance.
Vous accompagnerez et soutiendrez la parentalité.
Vous assurerez la promotion et favoriserez l’accueil de l’enfant en situation de handicap.
Vous favoriserez le lien entre les parents, les équipes et la direction.
Vous guiderez les équipes pluridisciplinaires : médecins, puéricultrices, infirmières, éducatrices
de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture, agents techniques, etc….
Courbevoie, le 10 juillet 2026
Vous analyserez les pratiques professionnelles en favorisant la réflexion collective sur
l’accueil du jeune enfant (concepts, notions théoriques, formations).

Profil recherché :
PROFIL :
Vous êtes titulaire d’un Master 2 avec spécialité en psychologie de l’enfant et de l’adolescent.
Vous maîtrisez l’environnement institutionnel, les enjeux et le cadre règlementaire des politiques
publiques de la petite enfance.
Vous maîtrisez les connaissances en psychologie de l’enfant et de l’adulte (pathologies mentales
et comportementales, troubles du neurodéveloppement, etc.).
Votre connaissance approfondie des demandes explicites et implicites, des méthodes
d’émergence de la parole, des outils de l’observation clinique ainsi que de l’observation des
enfants au sein des lieux d’accueil ont déjà fait leurs preuves.
Vos qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse sont avérées.
Vous travaillerez en transversalité et saurez adapter votre communication à votre interlocuteur.
Votre réactivité, votre rigueur et votre autonomie dans l’organisation et le suivi de votre activité
sont de solides atouts dans la réussite de vos missions.
Nous comptons également sur votre sens du service public et sur le respect de vos obligations
de discrétion et de confidentialité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 2 place de l'Hôtel de Ville
92401 COURBEVOIE CEDEX
Ou à l'adresse suivante :
https://www.ville-courbevoie.fr/1827/emplois-a-pourvoir.htm
REMUNERATION : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation complémentaire santé + Amicale du personnel + forfait « mobilité durable ».
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Psychologue de classe normale, Psychologue hors-classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 13/11/2026
Métier de référence
Psychologue
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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