Psychologue (h/f) - Département du Val-de-Marne

Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire.
Porté par l'impulsion du Président, le Département déploie des actions engagées et solidaires pour améliorer durablement la qualité de vie des habitants, des usagers et des agents. Acteur clé de la politique départementale de la petite enfance, la Direction de la petite enfance accompagne et structure le fonctionnement des 81 crèches départementales. Elle oeuvre chaque jour pour offrir un accueil de qualité aux jeunes enfants, optimiser les ressources et développer de nouveaux établissements, en s'appuyant sur un projet éducatif ambitieux, porté et incarné par les équipes sur le terrain.
Venez faire vivre le service public!
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
PSYCHOLOGUE F/H
Rattaché à la direction de la Petite Enfance, vous intervenez au sein d'équipes pluridisciplinaires pour contribuer au bon fonctionnement des crèches départementales.
Vous soutenez les professionnels et les équipes dans la prise en compte de la dimension psychique des enfants, des familles et des collectifs de travail.
Vous accompagnez l'analyse des situations, la dynamique d'équipe et la prévention précoce des troubles du développement de l'enfant.
Vous participez activement à la réflexion institutionnelle et à la rédaction des comptes rendus et du rapport d'activité annuel. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :
Développement et protection de l'enfant
- Observer, analyser le développement de l'enfant et repérer précocement les situations de vulnérabilité.
- Contribuer à l'orientation et à la prévention des risques.
Soutien aux équipes
- Accompagner les professionnels dans l'analyse des situations complexes et la dynamique d'équipe.
- Favoriser des pratiques bienveillantes et sécurisantes.
Accompagnement des familles
- Soutenir le dialogue parents-professionnels et les situations sensibles.
- Animer des temps d'échange et d'écoute.
Projets et partenariats
- Participer aux projets transversaux, à la formation et aux outils pédagogiques.
- Travailler en réseau et contribuer à la protection de l'enfance.

Profil recherché :
Vous êtes titulaire d'une formation supérieure de niveau Bac+ 5 en psychologie clinique ou de l'éducation et vous justifiez impérativement d'une expérience significative dans le secteur de la petite enfance, idéalement en crèche. Vous :
· Vous maîtrisez le développement de l'enfant de 0 à 6 ans et comprenez les dynamiques de groupe.
· Vous disposez de solides compétences en communication, observation, conduite d'entretiens et animation de groupes, au sein d'équipes pluridisciplinaires.
Avantages
· Différentes formules de temps de travail
· Congés: 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
· Restauration collective sur site
· Pass Navigo remboursé à 75 %.
· Participation à la mutuelle et à la prévoyance
· Prestations sociales et financières: Adhésion au CNAS: réductions culture et loisirs, vacances, billetteries
Informations complémentaires :
· Poste avec déplacements sur les établissements: permis B souhaité - recrutement dès que possible par voie statutaire ou contractuelle
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Avantages
* Différentes formules de temps de travail
* Congés: 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
* Restauration collective sur site
* Pass Navigo remboursé à 75 %.
* Participation à la mutuelle et à la prévoyance
* Prestations sociales et financières: Adhésion au CNAS: réductions culture et loisirs, vacances, billetteries
Informations complémentaires :
* Poste avec déplacements sur les établissements: permis B souhaité - recrutement dès que possible par voie statutaire ou contractuelle
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Psychologue de classe normale, Psychologue hors-classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 16/10/2026
Métier de référence
Psychologue
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Infirmier (ère) en pratique avancée – mention pathologies chroniques et stabilisées - Soins somatiques
Médical et paramédical

L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur