psychologue (h/f) - Clamart

Interventions hebdomadaires dans les lieux d’accueil municipaux des jeunes enfants de la ville de Clamart, principalement les établissements d’accueil de jeunes enfants, les lieux d’accueil parents-enfants, des relais petite enfance, des relais assistantes parentales.
- Participer aux réunions d’équipe.
- Accompagner et soutenir la réflexion et les échanges des professionnels autour de leurs pratiques quotidiennes et des difficultés rencontrées, afin de favoriser la prise en compte de la dimension psychologique dans l’accueil des enfants et ainsi contribuer à un accueil de qualité des enfants et de leur famille.
- Partager des connaissances théoriques et favoriser la réflexion concernant le développement psycho-affectif et les besoins fondamentaux de l’enfant.
- Concevoir et animer des réunions thématiques auprès des professionnels.
- Participer à l’élaboration des projets pédagogique.
- Participer et animer les journées pédagogiques.
- Accompagner les équipes de direction des EAJE dans leurs réflexions et les sensibiliser aux différentes problématiques rencontrées dans les structures.
- Promouvoir et favoriser le respect, l’épanouissement, la sécurité physique et affective, l’adaptation et l’accueil de chaque enfant dans son individualité.
- Assurer un suivi du développement (moteur, psychologique, social et affectif) notamment par le biais de l’observation de l’évolution des enfants.
- Favoriser l’intégration et accompagner l’accueil des enfants en situation de handicap ou en difficulté avec la responsable handicap du service.
- Repérer les troubles éventuels et orienter les enfants vers les partenaires extérieurs (PMI, CMP, CMPP, CAMSP, etc.).
- Soutenir la parentalité par une écoute neutre et bienveillante.
- Orienter les parents, si besoin, vers d’autres institutions.
- Accompagner les familles à l’occasion de réunion de parents, d’échanges informels, de rencontres, de rendez-vous individuels, d’entretiens cliniques, …
- Soutenir et médiatiser le lien qui se tisse entre la famille et l’équipe de l’EAJE.
- Participer aux réunions de parents, animer des réunions thématiques avec les professionnelles.
- Favoriser les échanges, les rencontres et travailler en réseau avec les différents partenaires du champ médico-social et éducatif du territoire (PMI, CMP, CMPP, CAMSP, ASE, école, etc.) pour mener une action préventive ou thérapeutique et contribuer à l’élaboration de projets ou à la mise en place d’actions engagées par le service avec d’autres partenaires.
- Participer aux instances d’évaluation des situations.

Profil recherché :
- Bienveillance et empathie.
- Qualités d’écoute et de communication.
- Discrétion et disponibilité.
- Communiquer dans un langage compréhensible par tous.
- Avoir le sens du travail en équipe et des responsabilités.
- Autonomie.
- Connaissance du développement psychomoteur et psychoaffectif des enfants et des problématiques liées à la parentalité.
- Connaissance de l’environnement institutionnel et de la fonction publique territoriale.
- Respect du Code de Déontologie des psychologues.
- Capacités d’observation, d’analyse et de recul.
- Capacité à conduire des entretiens cliniques et des réunions.
- Capacités rédactionnelles.
- Capacité à travailler en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
Merci de nous adresser votre candidature à :
Direction des ressources humaines
Hôtel de Ville
1 place Maurice Gunsbourg
92140 Clamart
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Psychologue de classe normale, Psychologue hors-classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 26/11/2026
Métier de référence
Psychologue
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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