Psychiatre (h/f) - Montreuil

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Profil recherché :
Savoir-faire :
Consultation de psychiatrie et/ou pédopsychiatrie, avec suivi mais également avis ponctuels sur orientation interne.
Actions de prévention ponctuelles : conception, organisation et animation d’interventions individuelles ou collectives auprès de publics ciblés (périnatalité, milieu scolaire, personnes migrantes).
Participation aux réunions pluri professionnelles (RPP) et aux staffs. Contribution à l’élaboration du parcours de soins coordonné. Travail en coordination avec l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire des CMS et en particulier: IPA santé mentale, psychologue.
Participation aux réseaux (parentalité, addictologie, violence, etc.).
Formation et enseignements avec accueil d’un interne si souhaité. Possibilité d’ouverture à un terrain de recherche.
Présence d'un neurologue tous les lundis sur le CMS avec possibilité de consultation et discussion diagnostique et thérapeutique neuro-psychiatrique. Possibilité d'accès à l'HDJ neurologique de l'hôpital André Grégoire.
Possibilité d’un poste ville-hôpital: aide à la mise en contact avec le CMP.
Veiller à renseigner de manière rigoureuse et complète le dossier de suivi du patient, pour garantir la qualité de la prise en charge, la coordination entre les professionnels de santé, la sécurité du patient.
Savoirs :
Sens du service public et de l’éthique médicale.
Connaissance du cadre réglementaire et législatif.
Maitrise des outils de bureautique, technologies de l'information et de la communication courants (Word, Powerpoint, (courrier électroniques…).
Savoir développer et/ou entretenir un réseau partenarial
Facilité à communiquer et s'adapter à des publics très différents pour leur faire comprendre au mieux les soins proposés.
Législation sur le secret médical et professionnel.
Savoir être :
Savoir adapter sa posture professionnelle au regard de situations humainement et socialement complexes.
Savoir communiquer et partager l’information dans le respect de la confidentialité et du secret professionnel.
Savoir communiquer de manière claire et adaptée.
Savoir conseiller et faire partager son expertise.
Compétences relationnelles :
Sens du service public
Travail en équipe
Réserve et respect du secret professionnel
Diplômes requis :
Diplôme de Doctorat en médecine.
Inscription au tableau du Conseil National de l’Ordre des Médecins
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
f90fe2.ville-de-montreuil@apply.werecruit.io
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Médecin de 1ère classe, Médecin de 2ème classe, Médecin hors-classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 16/11/2026
Métier de référence
Médecin
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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