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Offres d'emploi › Guadeloupe

PROTHÉSISTE ONGULAIRE SPÉCIALISÉ(E) EN GEL (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée le 28 septembre 2026
CDI
Lieu
POINTE A PITRE 97110
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps partiel
Salaire
Horaire de 12.31 Euros
Expérience
3 An(s)
Secteur
Autres commerces de détail spécialisés divers
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

Nous recherchons un(e) prothésiste ongulaire spécialisé(e) dans la pose de gel afin de rejoindre notre établissement.

Vos missions :

Réaliser des poses d'ongles en gel sur les mains.

Effectuer les extensions, le renforcement et le remplissage des ongles.

Réaliser les finitions, le limage et la mise en forme des ongles.

Proposer des prestations de décoration et de nail art selon les demandes des clientes.

Assurer l'accueil, le conseil et la fidélisation de la clientèle.

Veiller au respect des règles d'hygiène, de désinfection du matériel et à la propreté de l'espace de travail.

Profil recherché :

Maîtrise des techniques de pose de gel et de remplissage.

Précision, minutie et sens de l'esthétique.

Bon relationnel et sens du service client.

Autonomie, sérieux et respect des règles d'hygiène.

Une expérience dans un poste similaire est souhaitée.

Conditions de travail :

Jours de travail : du mercredi au samedi inclus.

Source : France Travail. Publiée le 28 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 12 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireHoraire de 12.31 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps partiel — « Jours de travail : du mercredi au samedi inclus. »
Source : texte de l'annonce
LieuPOINTE A PITRE 97110
Source : champ « lieu »
Expérience3 An(s)
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Une expérience dans un poste similaire est souhaitée. »

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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