Professeur de danse modern jazz(h/f) - Villetaneuse

ACTIVITES PRINCIPALES
 Enseigner la danse moderne jazz à des élèves enfants, adolescents et adultes, en imaginant des dispositifs
pédagogiques permettant de s’adapter aux besoins de différents publics, et en veillant à inscrire sa
pédagogie dans une dynamique collective, interactive et moderne
 Imaginer et organiser des manifestations, projets pédagogiques et artistiques, ou se saisir des
manifestations existantes pour permettre la valorisation du travail des élèves
 Participer à la réflexion et à la recherche pédagogique au sein de l’équipe d’enseignants, en étant
force de proposition et d’innovation pour mettre les activités de l’établissement en adéquation avec le
projet d’établissement.
 Assurer un suivi pédagogique rigoureux auprès des élèves et des familles.
ACTIVITES PRINCIPALES
Enseigner la danse moderne jazz à des élèves enfants, adolescents et adultes, en imaginant des dispositifs
pédagogiques permettant de s’adapter aux besoins de différents publics, et en veillant à inscrire sa
pédagogie dans une dynamique collective, interactive et moderne
Imaginer et organiser des manifestations, projets pédagogiques et artistiques, ou se saisir des
manifestations existantes pour permettre la valorisation du travail des élèves
Participer à la réflexion et à la recherche pédagogique au sein de l’équipe d’enseignants, en étant
force de proposition et d’innovation pour mettre les activités de l’établissement en adéquation avec le
projet d’établissement.
Assurer un suivi pédagogique rigoureux auprès des élèves et des familles.
CORRESPONDANCES STATUAIRES ÉVENTUELLES, RÉMUNERATION ET GRATIFICATIONS
 Rémunération statutaire, basée sur le cadre d’emploi des assistants territoriaux d’enseignement
artistique. Filière culturelle, catégorie cible B.
 Indemnité de suivi et d’orientation des élèves (part fixe) selon taux en vigueur.
 Avantages en nature : 2 bons vêtements par an
CONDITIONS D’ EXERCICE
 Enseignement de la discipline au sein du CICA, 93430 Villetaneuse.
 Emploi à temps non complet. 9 heures hebdomadaires.
 Temps pédagogique calqué sur le calendrier de l’Éducation Nationale.
 Participation active aux diverses manifestations organisées par l’Établissement, ou par la collectivité.
 Participation aux réunions pédagogiques, et aux rendez-vous définis par le supérieur hiérarchique.
 Entretenir une veille artistique.

Profil recherché :
SAVOIR-FAIRE REQUIS :
 Diplôme d’état (DE) d’enseignant artistique ou équivalence reconnue.
 Maîtrise de la pédagogie artistique et de ses enjeux, connaissance des diverses disciplines musicales, de
leur environnement et de l’évolution des disciplines
 Connaissance du cadre de la fonction publique, de ses droits et de ses devoirs.
 Capacité à travailler en équipe, et en transversalité avec les autres professeurs.
 Connaissance des divers schémas d’enseignement artistiques, de niveau national ou départemental, et
suivi des recommandations qui y sont effectuées.
 Développer la transversalité avec d’autres disciplines.
 Intégrer et appliquer le projet d’établissement en cours.
 Participer activement à la conception et mise en œuvre du projet d’établissement.
 Assurer une veille artistique.
 Maniement de l’outil informatique de base (Word, Outlook)
EXPÉRIENCE CONSEILLÉE POUR L’EXERCER
 Expérience avérée dans la fonction auprès de tout public, y compris les publics en situation de
handicap.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 1 p. de l'Hôtel de Ville - BP 59
93430 VILLETANEUSE
drh@mairie-villetaneuse.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 20/10/2026
Métier de référence
Enseignante / Enseignant
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Professeur d'accordéon (h/f) - Livry-Gargan
Enseignement et formation

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur