Professeur de danse classique (h/f) - Mairie de LOUVRES

Le professeur est sous l’autorité du directeur de l’école de musique et de danse enseigne la discipline danse classique. Il ou elle est chargé(e) de l'enseignement artistique, de mettre en œuvre des actions d’éducation artistique et culturelle et d'accompagner les pratiques amateurs, conformément aux
objectifs du projet d’établissement.
Missions:
● Enseigner une discipline artistique en respectant les attentes pédagogiques et artistiques de
l’établissement.
● Élaborer et mettre en place des cursus adaptés à un public varié.
● Diversifier les méthodes et outils pédagogiques pour faciliter l’apprentissage.
● Promouvoir l’apprentissage collectif et les pratiques artistiques.
● Organiser et participer à des événements pédagogiques.
● Évaluer les élèves et ajuster les parcours d’apprentissage.
● Assurer des missions d’éducation artistique et culturelle (EAC).
● Proposer des actions d’EAC pour un public diversifié, et participer à leur évaluation.
● Accompagner les pratiques artistiques amateurs du territoire.

Profil recherché :
Profil Requis:
Prérequis Obligatoires: Diplôme d’État de professeur de musique, Master de CNSM ou équivalent.
Prérequis Souhaités: Connaissances en sciences de l’éducation,connaissances et application du
mode projet, utilisation maîtrisée de l’environnement numérique.
Compétences:
Professionnelles et Techniques:
● Expertise dans sa discipline artistique et les esthétiques associées
● Maîtrise des textes cadres de l’enseignement artistique (SNOP, charte de l’enseignement
artistique…)
● Connaissance et compréhension des enjeux de l’éducation artistique et culturelle
● Capacité à construire et à piloter des dispositifs d’apprentissage diversifiés et adaptés
● Capacité à travailler en mode projet
● Capacité à travailler en équipe et en partenariat
Relationnelles:
● Sens du service public
● Curiosité et ouverture d’esprit
● Qualités relationnelles
● Rigueur et discrétion
● Capacité d’anticipation
● Capacité d’adaptation et d’évolution
Conditions de Travail:
Horaires de travail et organisation du temps de travail:
Horaires: Travail principalement en fin d’après-midi, soirée. Jours: mardi et mercredi.
Organisation Année Scolaire: Liée au calendrier de l’Éducation Nationale, définie annuellement par
la direction.
Télétravail: Non applicable
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
84 rue de Paris
95380 LOUVRES
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 29/11/2026
Métier de référence
Enseignante / Enseignant
Des offres d'emplois recommandées pour vous
ENSEIGNANT EN ARABE
Enseignement et formation

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur