Professeur de chant - Mairie de SAINT-WITZ

La mission des professeurs est liée au service d’enseignement prévu dans le cadre général de la Fonction Publique et du statut particulier d’enseignants artistiques.
-Les professeurs assurent l'accueil des élèves dans la limite de l'horaire programmé.
-Ils dispensent l’enseignement instrumental individuel et/ou collectif, de l’initiation au perfectionnement.
-Ils assurent le suivi pédagogique et artistique des élèves (projets personnels, évaluations, contrôle continu).
-Leur participation aux journées d'examen et d’évaluation dont ils organisent le déroulement est requise.
-Leur participation aux projets de diffusion et à la vie de l’établissement (organisations d’auditions, de concerts et/ou de spectacles d’élèves est essentielle. En dehors des obligations liées à la structure et à la vie culturelle de la commune, les concerts avec élèves peuvent être soumis à autorisation.
-Ils sont impliqués dans la réflexion pédagogique et dans la contribution à l’évolution de l’enseignement.
- Ils assurent les tâches accessoires indispensable à la fonction d’enseignement : travaux de préparation, travaux de recherche et la relation avec les parents d’élèves.
assurer l'accueil des élèves dans la limite de l'horaire programmé.
dispenser l’enseignement instrumental individuel et/ou collectif, de l’initiation au perfectionnement.
assurer le suivi pédagogique et artistique des élèves (projets personnels, évaluations, contrôle continu).
participer aux journées d'examen et d’évaluation
-Leur participation aux projets de diffusion et à la vie de l’établissement (organisations d’auditions, de concerts et/ou de spectacles d’élèves est essentielle. En dehors des obligations liées à la structure et à la vie culturelle de la commune, les concerts avec élèves peuvent être soumis à autorisation.
assurer les tâches accessoires indispensable à la fonction d’enseignement : travaux de préparation, travaux de recherche et la relation avec les parents d’élèves.

Profil recherché :
Organisation du travail en fonction du planning et des consignes données
- Travail en équipe, respect des collègues
- Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
- Devoir de réserve et sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation à Mme Le Maire 1 place Isabelle de Vy 95470 SAINT-WITZ
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 20/11/2026
Métier de référence
Enseignante / Enseignant
Des offres d'emplois recommandées pour vous
ENSEIGNANT EN ARABE
Enseignement et formation

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur