Professeur d'Eveil Musical, Formation Musicale - MAIRIE DE PORNIC

Ville centre de la Communauté d'agglomération Pornic Agglo Pays de Retz, la commune de Pornic (18 300 habitants - surclassée 40 000/80 000 habitants) est une station balnéaire classée de la côte atlantique.
Riche d'une vie culturelle, sportive et dynamique, la Ville de Pornic est animée tout au long de l'année et connait une saison estivale plus rythmée par une programmation évènementielle municipale et associative.
Rejoignez une école de musique dynamique où tout est en mouvement : nouveaux projets, nouvelle ambition collective, futur projet d'établissement... Le tout à deux pas de l'océan!
Vos missions
Vous intégrerez l'Ecole de Musique de Pornic qui a à coeur d'accompagner les petits et les grands dans l'apprentissage et l'expression artistique. Participez à la vie de cette école et devenez acteur de son rayonnement sur le territoire ! Développez l'offre d'éveil musical et participez à la définition d'un dispositif d'Intervention en Milieu Scolaire.
En lien direct avec le Directeur de l'Ecole de Musique et en collaboration avec l'équipe (composée de 12 professeurs et d'une assistante administrative), vos missions seront les suivantes :
Enseigner une spécialité musicale
* Assurer l'enseignement de la Formation Musicale en Cycle 1 : 3h/semaine
* Encadrer des ateliers d'éveil musical : 4h/semaine
* Assurer le suivi et l'orientation des élèves, participez aux différentes formes de l'évaluation.
Participer au travail collectif de construction du nouveau projet d'établissement
* Participer aux différents ateliers de concertation permettant l'écriture collective du nouveau projet d'établissement
* Participer aux réflexions pédagogiques et aux différentes instances de concertation
Développer des projets pédagogiques et culturels en cohérence avec le futur projet d'établissement
* Participer à la réflexion et à la recherche d'innovation pédagogique
* Proposer des projets pédagogiques transversaux au sein de l'établissement
* Proposer des projets innovants et/ou interdisciplinaires
* Accompagner des groupes constitués dans leurs projets et leur pratique
Participer à la vie artistique de l'établissement
* Participer aux activités culturelles portées par l'école de musique
* Participer aux manifestations lors des événements culturels au sein de la ville (auditions, concerts, moments musicaux portés par la commune, projets divers...)

Profil recherché :
Profil recherché
* Diplôme Universitaire de Musicien Intervenant (DUMI), Diplôme d'Etat (ou équivalent) souhaité
* Connaissance approfondie du développement de l'enfant de 5 à 10 ans et capacité à adapter les contenus, méthodes et postures pédagogiques aux besoins cognitifs, moteurs, affectifs et attentionnels de ce public
* Connaissance du fonctionnement de l'Éducation nationale et des parcours d'éducation artistique et culturelle (EAC)
* Capacité à animer des groupes d'enfants hétérogènes
* Capacité à adapter sa pédagogie aux besoins spécifiques (élèves en difficulté, inclusion, handicap)
* Connaissance de pédagogies actives
* Capacité à développer l'imaginaire et l'autonomie créative des élèves
Ce qui vous attend
* Grade : Assistant d'Enseignement Artistique
* Lieu : Ecole de musique de Pornic
* Emploi permanent : 7h/semaine
* Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, 13ème mois, tickets restaurant, COS 44 + participation à une mutuelle labellisée et à la prévoyance
Une équipe dynamique, inspirée et engagée : il ne manque plus que vous pour donner le tempo !
Poste à pourvoir : 21/09/2026
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
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Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 22/11/2026
Métier de référence
Enseignante / Enseignant
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Assistant ou assistante de formation H/F
Enseignement et formation

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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