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Offres d'emploi › Île-de-France

Préventionniste - SDIS de l'Essonne

Date limite de candidature : 30 octobre 2026 (dans 21 jours).

Services départementaux d'incendie et de secoursPubliée le 30 septembre 2026
AutreEmploi public
Entreprise
Services départementaux d'incendie et de secours — Essonne (91)
Lieu
91
Contrat
Catégorie B — Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
Expérience
Non renseigné
Secteur
Sécurité
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Description du poste

Rattaché à la Sous-Direction Ingénierie des Risques et Organisation des Secours, le Groupement Prévention Prévision RCCI est composé de 4 services (le Service Prévention Est Sud, le Service Prévention Nord, le Service Prévention Sous-Commissions départementales et le Service Prévision et Préparation Opérationnelle).
Sous la responsabilité du Chef de service, vous émettez un avis sur la sécurité incendie après étude des dossiers soumis au contrôle des établissements et assurez un rôle de conseil réglementaire et technique.
Etude des dossiers :
- Vérification de la composition des dossiers,
- Rédaction des procès-verbaux des dossiers soumis ou avis de service,
- Contrôle des Etablissements Recevant du Public ou visite des autres types d’établissements,
- Préparation des procès-verbaux des commissions de sécurité,
- Visite des Etablissements Recevant du Public et proposition d’avis sur l’ouverture ou la poursuite d’exploitation de l’établissement,
- Visite éventuelle d’autres établissements.
Conseil réglementaire et technique :
- Conseil des pétitionnaires, des architectes, des maîtres d’œuvre, des exploitants ... ainsi que les différentes autorités sur les aspects réglementaires et techniques liés à la sécurité incendie,
- Information sur les changements de réglementation, notamment à partir de la documentation élaborée par l’officier en charge de la doctrine, de la veille règlementaire et de la documentation.
Participation à l’astreinte prévention :
- Après acquisition d’une expérience suffisante, vous participez en qualité d’officier préventionniste, à l’astreinte opérationnelle du service en simultanéité avec les astreintes de la chaîne de commandement.
Vous avez également un rôle d’animateur de sessions de formation sur la prévention au sein du SDIS (PAO) et auprès des partenaires de la fonction prévention.
Le poste fait appel à des interactions fortes avec de nombreux services partenaires (préfecture, mairies, exploitants, bureaux de contrôle, experts, services publics…).

Profil recherché :
Compétences requises :
- Maitrise de la réglementation Incendie ERP,
- Maîtrise des outils de bureautique courants.
Qualités attendues :
- Sens de l’organisation, autonomie, rigueur,
- Capacité d’analyse,
- Qualités rédactionnelles,
- Capacité à assumer des contraintes fortes en matière de délai,
- Excellent relationnel et sens du travail en équipe,
- Disponibilité,
- Sens du service public.
Ce poste induit une activité à prévoir hors heures ouvrables et nécessite de nombreux déplacements.
Qui sommes-nous ?
Un service départemental d’incendie et de secours (SDIS) est un établissement public administratif chargé de l’organisation des secours d’urgence et de la lutte contre les incendies à l’échelle d’un département. Bien qu’il travaille en étroite collaboration avec la Préfecture pour la gestion des crises, il s’agit d’une structure autonome dotée de la personnalité morale et d’un budget propre, principalement financé par le Département et les communes (ou EPCI), et dispose de ses agents et de ses équipements. C’est l’acteur central de la sécurité civile sur le territoire : il assure la protection des personnes, des biens et de l’environnement face aux accidents, aux sinistres et aux catastrophes.

L’organisation du SDIS repose sur une gouvernance partagée. Il est administré par un Conseil d’Administration, composé majoritairement d’élus du Département et des communes, et est présidé par un élu (souvent le Président du Conseil départemental). Le Préfet (ou parfois le Maire) exerce l’autorité opérationnelle pour l’emploi des moyens de secours lors des interventions, tandis que le Directeur départemental des services d’incendie et de secours (DDSIS) assure la direction opérationnelle et administrative du service.
Les compétences d’un SDIS sont régies par des missions d’urgence et de prévention. Son champ d’intervention est vaste et exige une réactivité permanente :
Le Secours d’Urgence aux Personnes (SUAP) : c’est la mission la plus fréquente, consistant à porter secours aux victimes d’accidents de la route, d’accidents domestiques ou de malaises.
La lutte contre les incendies : qu’il s’agisse de feux urbains, industriels ou de feux de forêts, le SDIS déploie des moyens techniques spécialisés pour éteindre les sinistres.
La prévention et la prévision : le SDIS conseille les autorités et vérifie la conformité des établissements recevant du public (ERP). Il analyse les risques du territoire pour anticiper les interventions (inondations, risques chimiques, etc.).
Les Opérations de Sauvetage Spécifiques : Recherche en décombres, sauvetage aquatique ou interventions en milieu périlleux.
Le SDIS joue également un rôle essentiel en matière de prévention, à travers le contrôle des établissements recevant du public, l’information des populations et la préparation aux situations de crise.
Les SDIS s’appuient sur un maillage territorial dense de Centres d’incendie et de secours, permettant une intervention rapide sur l’ensemble du département. Ils regroupent des sapeurs-pompiers professionnels (SPP), des sapeurs-pompiers volontaires (SPV) et des personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS). Ces derniers sont indispensables au fonctionnement de la structure : mécaniciens engins, techniciens informatiques, gestionnaires RH, logisticiens ou médecins. C’est un environnement professionnel unique, tourné vers l’action et le service public de l’urgence, offrant la satisfaction de contribuer concrètement à la sécurité et à la sérénité des citoyens.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Conditions d’exercice et avantages :
- Poste basé à EVRY-COURCOURONNES,
- Télétravail possible en fonctions de nécessités de service et après une période d’acculturation,
- Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance),
- Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS).
Pour tout renseignement complémentaire, n’hésitez pas à contacter le Chef du Groupement Prévention Prévision RCCI, le Lieutenant-Colonel Pascal REVERSAT par courriel : pascal.reversat@sdis91.fr
Les candidatures composées d’un CV et d’une lettre de motivation seront adressées à l’attention de Monsieur le Président du Conseil d’Administration, au plus tard le 30 octobre 2026.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Lieutenant de 1ère classe de SPP, Lieutenant de 2nde classe de SPP, Lieutenant hors classe de SPP
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 30/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de sécurité incendie
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Sécurité

L'employeur :
Un service départemental d’incendie et de secours (SDIS) est un établissement public administratif chargé de l’organisation des secours d’urgence et de la lutte contre les incendies à l’échelle d’un département. Bien qu’il travaille en étroite collaboration avec la Préfecture pour la gestion des crises, il s’agit d’une structure autonome dotée de la personnalité morale et d’un budget propre, principalement financé par le Département et les communes (ou EPCI), et dispose de ses agents et de ses équipements. C’est l’acteur central de la sécurité civile sur le territoire : il assure la protection des personnes, des biens et de l’environnement face aux accidents, aux sinistres et aux catastrophes.

L’organisation du SDIS repose sur une gouvernance partagée. Il est administré par un Conseil d’Administration, composé majoritairement d’élus du Département et des communes, et est présidé par un élu (souvent le Président du Conseil départemental). Le Préfet (ou parfois le Maire) exerce l’autorité opérationnelle pour l’emploi des moyens de secours lors des interventions, tandis que le Directeur départemental des services d’incendie et de secours (DDSIS) assure la direction opérationnelle et administrative du service.
Les compétences d’un SDIS sont régies par des missions d’urgence et de prévention. Son champ d’intervention est vaste et exige une réactivité permanente :
Le Secours d’Urgence aux Personnes (SUAP) : c’est la mission la plus fréquente, consistant à porter secours aux victimes d’accidents de la route, d’accidents domestiques ou de malaises.
La lutte contre les incendies : qu’il s’agisse de feux urbains, industriels ou de feux de forêts, le SDIS déploie des moyens techniques spécialisés pour éteindre les sinistres.
La prévention et la prévision : le SDIS conseille les autorités et vérifie la conformité des établissements recevant du public (ERP). Il analyse les risques du territoire pour anticiper les interventions (inondations, risques chimiques, etc.).
Les Opérations de Sauvetage Spécifiques : Recherche en décombres, sauvetage aquatique ou interventions en milieu périlleux.
Le SDIS joue également un rôle essentiel en matière de prévention, à travers le contrôle des établissements recevant du public, l’information des populations et la préparation aux situations de crise.
Les SDIS s’appuient sur un maillage territorial dense de Centres d’incendie et de secours, permettant une intervention rapide sur l’ensemble du département. Ils regroupent des sapeurs-pompiers professionnels (SPP), des sapeurs-pompiers volontaires (SPV) et des personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS). Ces derniers sont indispensables au fonctionnement de la structure : mécaniciens engins, techniciens informatiques, gestionnaires RH, logisticiens ou médecins. C’est un environnement professionnel unique, tourné vers l’action et le service public de l’urgence, offrant la satisfaction de contribuer concrètement à la sécurité et à la sérénité des citoyens.
En savoir plus sur l'employeur

Source : Choisir le service public. Publiée le 30 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 18 min.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCatégorie B — Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
Source : champ « contrat »
Horaires« Participation à l’astreinte prévention »
Source : texte de l'annonce
Lieu91 — « Ce poste induit une activité à prévoir hors heures ouvrables et nécessite de nombreux déplacements. »
Source : champ « lieu » et texte
Télétravail« Télétravail possible en fonctions de nécessités de service et après une période d’acculturation, »
Source : texte de l'annonce
ExpérienceNon renseigné
Source : champ « expérience »
Prise de poste« Vacant à partir du 30/10/2026 »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Compétences requises »
  • « Son champ d’intervention est vaste et exige une réactivité permanente »
  • « Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. »
  • « Son champ d’intervention est vaste et exige une réactivité permanente »

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle · CNAS

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (5)
Astreinte
Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
ERP
Logiciel de gestion intégré (SAP, Sage, Cegid…) ou, dans le bâtiment, établissement recevant du public.
Contractuel
Agent public recruté par contrat, sans concours.
CNAS
Comité national d'action sociale : prestations sociales et loisirs pour les agents territoriaux.
Polyvalence
Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.

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