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PREPARATEUR EN PHARMACIE EN CDI DÈS QUE POSSIBLE (H/F)
Appel MedicalPubliée il y a 1 h
- Entreprise
- Appel Medical
- Lieu
- Rennes 35000
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Commerce de détail de produits pharmaceutiques en magasin spécialisé
Description du poste
Notre client est une grande officine située à RENNES avec des locaux neufs et proche métro, qui recherche un préparateur en pharmacie (F/H)Recherche en contrat à temps plein un préparateur en pharmacie à pourvoir dès que possible.
Possibilité de commencer par une CDD de plusieurs mois.
Le logiciel est LGPI.
La pharmacie bénéficie d'un parking et d'une salle de pause.
Planning et horaires: Poste à temps plein sur 4 jours + 1 samedi matin sur 2 9h00-12h30 / 14h-19h30
Equipe : 4 pharmaciens, 4 Préparateurs en pharmacie + 1 Apprenti
Voici les détails de l'opportunité :
- Contrat: contrat
- Salaire: 15.65 (selon profil)
Possibilité de commencer par une CDD de plusieurs mois.
Le logiciel est LGPI.
La pharmacie bénéficie d'un parking et d'une salle de pause.
Planning et horaires: Poste à temps plein sur 4 jours + 1 samedi matin sur 2 9h00-12h30 / 14h-19h30
Equipe : 4 pharmaciens, 4 Préparateurs en pharmacie + 1 Apprenti
Voici les détails de l'opportunité :
- Contrat: contrat
- Salaire: 15.65 (selon profil)
Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « Planning et horaires: Poste à temps plein sur 4 jours + 1 samedi matin sur 2 9h00-12h30 / 14h-19h30 » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Rennes 35000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « …en contrat à temps plein un préparateur en pharmacie à pourvoir dès que… » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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