PREF69 - Gestionnaire en charge des ERP et de la CCDSA

Date limite de candidature : 30 novembre 2026 (dans 51 jours).

Préfecture du RhônePubliée le 15 septembre 2026

AutreEmploi public

Entreprise: Préfecture du Rhône — Rhône (69)
Lieu: 69
Contrat: Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience: Non renseigné
Secteur: Sécurité

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales
Au sein du bureau de la prévention (5 agents) :
Missions propres :
- suivi de la sous-commission départementale de sécurité incendie et de la réglementation des ERP/IGH (participation aux réunions de la sous-commission et aux visites de sécurité dans le département : 60 à 80 /an),
- suivi des ERP sous avis défavorable (une centaine environ)
- suivi et renouvellement de la commission consultative départementale sécurité et accessibilité,
- suivi des indicateurs ERP (contrôle de gestion),
- participation aux travaux de la CLIR
Missions partagées :
- suppléance de la mission « sous commissions » thématiques de la CCDSA
- Assurer certains contrôles terrain de spectacles pyrotechniques
- Assurer en collaboration avec d’autres agents de l’équipe certaines missions ponctuelles en lien avec l’actualité du SIDPC : jeux olympiques, coupe du monde, tour de France, sommets internationaux, appui à la planification ORSEC etc.
Votre environnement professionnel
Activités du service
Le service interministériel de défense et de protection civile anime et coordonne le réseau des acteurs chargés de la
protection des populations face aux risques naturels et industriels. Gestion de crises. Animation du centre opérationnel départemental.
Composition et effectifs du service :
Un(e) chef(fe) de service
2 bureaux chacun piloté par un(e) cadre A :
- Planification, défense, risques sanitaires
- Prévention
Soit 10 agents
Liaisons hiérarchiques :
Le(la) directeur(rice) de la sécurité et de la protection civile, le(la) chef(fe) du SIDPC, le(la) chef(fe) de bureau prévention
Liaisons fonctionnelles :
Cabinets des préfet de région et préfet délégué pour la défense et la sécurité ; état-major interministériel de zone, SDMIS, services de police et de gendarmerie, DDI et autres opérateurs de service public.

Profil recherché :
Compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :
Connaitre l’environnement professionnel : Niveau maîtrise À acquérir
Avoir des compétences en informatique – bureautique : Niveau maîtrise Requis
Avoir des compétences juridiques : Niveau initié Requis
Savoir faire :
Savoir appliquer la réglementation : Niveau initié À acquérir
Savoir travailler en équipe : Niveau maîtrise Requis
Savoir rédiger : Niveau pratique Requis
Savoir s’organiser : Niveau pratique À acquérir
Avoir l’esprit de synthèse : Niveau maîtrise À acquérir
Savoir être :
Avoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise À acquérir
Savoir s’adapter : Niveau maîtrise Requis
Savoir communiquer : Niveau maîtrise À acquérir
Vos perspectives
Acquisition des connaissances techniques liées à la gestion de crise, préparation des concours de catégorie A
À propos de l'offre
Informations complémentaires

Source : Choisir le service public. Publiée le 15 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 11 h.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat »
Lieu	69 Source : champ « lieu »
Expérience	Non renseigné Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Avoir des compétences en informatique – bureautique : Niveau maîtrise Requis »
« Avoir des compétences juridiques : Niveau initié Requis »
« Savoir travailler en équipe : Niveau maîtrise Requis »
« Savoir rédiger : Niveau pratique Requis »
« Savoir s’adapter : Niveau maîtrise Requis »

Avantages cités dans l'annonce

RIFSEEP

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (3)

ERP: Logiciel de gestion intégré (SAP, Sage, Cegid…) ou, dans le bâtiment, établissement recevant du public.
Catégories A, B, C: Niveaux de la fonction publique : A (conception, encadrement), B (application, rédaction), C (exécution).
RIFSEEP: Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).