PREF 33 : instructeur spécialisé dans mise en œuvre opérationnelle des transferts AMRR au PRD

Date limite de candidature : 15 octobre 2026 (dans 5 jours).

Préfecture de la GirondePubliée le 15 septembre 2026

AutreEmploi public

Entreprise: Préfecture de la Gironde — Gironde (33)
Lieu: 33
Contrat: Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience: Non renseigné
Secteur: Relation à l'usager

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités principales :
- analyse et traitement des dossiers mis en procédure AMRR ( ex Dublin)
- rédaction et notification des arrêtés de transfert
- mise à jour du tableau de bord de suivi de l’activité
- traitement des refus des États membres et de l’opportunité de demander un réexamen
- rédaction des arrêtés de placement en rétention
- organisation du transport des usagers domiciliés dans le ressort des Guichets Uniques de demandes d’asile (GUDA)33, 86 et 87
Votre environnement professionnel :
Activité du service :
Le Pôle régional Dublin (PRD) est hiérarchiquement rattaché au bureau de l’asile et du guichet unique (BAGU) de la Direction de l’Immigration(DIM), direction qui compte 87 fonctionnaires.
Créé le 1er décembre 2018, le PRD est spécialisé dans le traitement des demandes d’asile relevant du règlement européen AMRR ( ex Dublin).
Il accueille le public aux guichets et instruit les dossiers de demandeurs d’asile placés en procédure AMRR de la région Nouvelle Aquitaine dans toutes leurs composantes.
Composition et effectifs du service :
Le Pôle régional Dublin est composé de 8 agents (1A, 4B et 2C et un stagiaire contentieux).
Liaisons hiérarchiques :
Le chef de Pôle régional Dublin
Le chef du Bureau de l’asile et du guichet unique
Liaisons fonctionnelles :
L’Office Français de l’Immigration et de I’Intégration (OFII) et les opérateurs en charges des structures d’hébergement.
Les services de police ( DZNPAF, DCPF, Pôle éloignements ), la section Dublin de la DGEF, les juridictions administratives et judiciaires, les services asile des départements de la Nouvelle Aquitaine

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en oeuvre :
Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel : niveau expert - à acquérir
Avoir des compétences juridiques : niveau pratique - à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique - requis
Savoir-faire :
Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis
Savoir analyser : niveau pratique - requis
Savoir-être :
Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis
Savoir s'exprimer oralement : niveau expert - requis
Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis
Vos perspectives :
Les nombreuses compétences développées, le niveau de technicité et les enjeux opérationnels du dispositif permettent d’évoluer sans difficultés vers d’autres familles d’emplois et peuvent être valorisées dans le cadre de concours ou d’examens.
Durée attendue sur le poste : 3 ans

Source : Choisir le service public. Publiée le 15 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 11 h.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat »
Lieu	33 Source : champ « lieu »
Expérience	Non renseigné Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique - requis »
« Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis »
« Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis »
« Savoir analyser : niveau pratique - requis »
« Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis »
« Savoir s'exprimer oralement : niveau expert - requis »

Avantages cités dans l'annonce

RIFSEEP

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)