Porteur / Porteuse de journaux (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 h

CDI

Lieu: Saint-Gildas-de-Rhuys 56730
Contrat: CDI
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Distributeur / Distributrice de prospectus et imprimés

Description du poste

Un poste de livreur de journaux (H/F) est à pourvoir en CDI à TEMPS PARTIEL sur le secteur de Saint Gildas de Rhuys.Vos missions :- Assurer la distribution sur votre secteur, tôt le matin - Garantir une livraison fiable - Signaler les anomalies éventuelles (manques, accès impossibles, changements...). Vous bénéficiez d'un parcours de formation concret et en binôme pour vous familiariser avec votre tournée de distribution.Secteur St Gildas de Rhuys - Contrat : CDI à TEMPS PARTIEL
- Horaires de travail : jeudi, vendredi, samedi et un dimanche sur deux. Le temps de travail est d'environ 2h30 par jour. Les journaux sont à récupérer à Sarzeau.- Rémunération : 390€ NET auxquels s'ajoutent 150€ d'indemnités kilométriquesPoste à pourvoir dès que possible

Source : France Travail. Publiée le 9 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

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Salaire	« Les journaux sont à récupérer à Sarzeau.- Rémunération : 390€ NET auxquels s'ajoutent 150€ d'indemnités kilométriquesPoste à pourvoir dès que possible » Source : texte de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	« Horaires de travail : jeudi, vendredi, samedi et un dimanche sur deux. » Source : texte de l'annonce
Lieu	Saint-Gildas-de-Rhuys 56730 — « Vous bénéficiez d'un parcours de formation concret et en binôme pour vous familiariser avec votre tournée de distribution.Secteur St Gildas de Rhuys - Contrat … » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Prise de poste	« Les journaux sont à récupérer à Sarzeau.- Rémunération : 390€ NET auxquels s'ajoutent 150€ d'indemnités kilométriquesPoste à pourvoir dès q… » Source : texte de l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

indemnités kilométriques

Questions à poser au recruteur

À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?