Policiers Municipaux (H/F) - COMMUNE DE MARSEILLE

MON MÉTIER, C'EST PROTÉGER MARSEILLE
​Rejoindre la Police Municipale de Marseille, c'est intégrer une force de proximité indispensable à la vie de nos quartiers. Notre priorité est de vous placer au centre du lien social pour assurer la tranquillité de tous les Marseillaises et Marseillais, dans un cadre structuré et respectueux de votre engagement. En tant que policier municipal à Marseille, vous incarnez une autorité de terrain, à la fois visible et rassurante.
MON MÉTIER, C'EST SÉCURISER ET AGIR
Vous assurez l'ensemble des missions définies par l'Article L 511-1 et suivants du Code de la sécurité intérieure, en qualité d'agent(e) de Police Municipale.
Vous garantissez l'exécution des tâches relevant des pouvoirs de Police du Maire, assurez la veille et la prévention en matière de maintien du bon ordre, de tranquillité, de sécurité et de salubrité publique.
Dans ce cadre, vous recherchez et relevez des infractions, intervenez en matière de flagrant délit et lors des infractions au Code des communes et au Code de la route en matière de circulation routière.
Pour ce faire, la Ville de Marseille a mis en place :
• ​Un cadre opérationnel de référence : dotation individuelle en Glock 17 Gen5 et caméras-piétons à déclenchement automatique dès la sortie du holster.
• ​Une rémunération valorisée : une IFSE attractive, parmi les plus hautes du secteur, pour reconnaître l'expertise et l'engagement quotidien des agents.
(Rémunération statutaire : Régime indemnitaire (IAT), NBI 22,2 points, ISF part fixe à 30 % et part variable de 2 496 € bruts versée mensuellement + Possibilités d'astreintes et d'heures supplémentaires)
• Une modernisation des espaces de travail : un plan de rénovation et de création de postes de police fonctionnels, climatisés et adaptés aux besoins du terrain.
➡️ Votre métier, c'est protéger Marseille.
➡️ Notre engagement, c'est mettre à votre disposition des moyens modernes innovants et des organisations de travail réfléchis pour votre sécurité.
MON MÉTIER, C'EST (AUSSI) MON CADRE DE VIE
​Parce que votre sérénité passe par celle de vos proches, Marseille s'engage à vos côtés :
• Une qualité de vie inspirante, où la lumière et la convivialité marseillaises favorisent chaque jour votre épanouissement et celui de vos proches.
• Un équilibre de vie : avec 22 jours de RTT (en plus de vos 25 jours de congés) et des rythmes de travail intégrant des vacations de 10 heures.
• Un pouvoir d'achat préservé : des primes annuelles d'été (1 180 € bruts) et de Noël (1 726 € bruts), la quasi-gratuité des transports (23 €/an), une participation à votre protection santé et prévoyance (66€ par mois) et des titres restaurant à 10,50 €.

Profil recherché :
ET SI C'ÉTAIT VOUS ?
Vous êtes lauréats concours, gendarmes ou encore militaires et vous envisagez un détachement ?
Vous êtes policiers municipaux en recherche de mobilité ?
Vous disposez d'une bonne pratique des techniques de communication orales et écrites, vous savez gérer les conflits, vous avez une capacité de médiation naturelle.
Vous êtes convaincu(e) que porter l'uniforme va de pair avec une conduite exemplaire, le respect de chacun et l'exercice de ses fonctions dans le cadre déontologique.
➡️ Alors, venez nous rejoindre ! Postulez ici : recrutement.marseille.fr.
❓Vous avez des questions sur les modalités de recrutement possibles, la faisabilité de votre projet et les éventuels accompagnements ?
Contactez-nous : 04 91 55 14 56
MON MÉTIER, C'EST MARSEILLE. MON AVENIR AUSSI.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 100 postes similaires
Référence de l’offre : i 10408
Conditions pour postuler
La Ville de Marseille recrute :
• Des lauréats de concours Gardien-Brigadier de police municipale,
• Des policiers municipaux par voie de mobilité, mutation ou détachement,
• Des militaires sous certaines conditions.
Selon votre situation, veuillez joindre à votre candidature l’acte administratif ci-après :
• Passerelle / mutation : dernier arrêté de situation administrative,
• Lauréat de concours : attestation de réussite au concours,
• Militaire : Agrément.
Vous êtes titulaire du permis B.
Postulez directement en ligne sur : https://recrutement.marseille.fr/pages/offres-demploi
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 31/10/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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Sécurité

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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