Policier Municipal - MAIRIE DE CLUSES

Dans le cadre du développement de sa Police Municipale, la ville de Cluses recrute un gardien-brigadier ou brigadier-chef principal afin de compléter son équipe.
- Prendre toute mesure nécessaire à la sécurité des personnes et des biens,
- Appliquer et faire respecter les pouvoirs de police du Maire : sécurité, tranquillité et salubrité publiques,
- Intervenir en flagrant délit et conduire les contrevenants devant un officier de police judiciaire territorialement compétent ; qualifier les infractions et les relever si nécessaire,
- Contrôler l’application des règlements, participer aux différentes missions journalières (surveillance, ilotage pédestre, ou cycliste, ou en patrouille portée, police route, police funéraire et judiciaire dans la limite des prérogatives de la police municipale),
- Rechercher, recueillir et transmettre des renseignements, par des comptes rendus à la hiérarchie ; rendre compte de tous crimes et délits ; recueillir et diffuser le signalement de personnes recherchées,
- Orienter les publics sur la voie publique, écouter, accompagner, porter assistance aux personnes en difficulté, instaurer une écoute et un climat de confiance vis-à-vis des administrés, assurer une relation de proximité avec la population,
- Agir en coordination avec les autres intervenants de la sécurité dans la gestion d’une intervention, d’une situation particulière, ou d’une infraction,
- Réguler la circulation routière et veiller au respect du code de la route,
- Surveiller la sécurité aux abords des écoles, collèges et lycées,
- Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies,
- Récupérer les animaux errants,
- Rédiger les procédures, les documents et actes administratifs courants, police funéraire… ; tenir des registres de suivi d’affaires,
- Et toute autre mission dans le cadre des prérogatives de police municipale.

Profil recherché :
- Fonctionnaire territorial, agent d’action et d’engagement, dans le respect de la déontologie, vous disposez d’une expérience dans un poste similaire. ; vous avez des connaissances approfondies des pouvoirs de police du Maire et du droit pénal,
- Vous savez rétablir l’ordre public si besoin, gérer les situations d’urgence, les conflits,
- Vous faites preuve d’impartialité, d’autorité, de discrétion, de vigilance et vous avez le sens du service public ; vous êtes autonome, mais savez rendre compte,
- Vous faites preuve d’une bonne maitrise de soi, du respect de la hiérarchie, vous êtes rigoureux, disponible, vous avez des dispositions à travailler en équipe et aussi en soirée (patrouilles en soirée, les WE, par roulements),
- Vous possédez une bonne condition physique (patrouilles pédestres, VTT) et pratiquez régulièrement un sport (sport de combat apprécié) ; vous êtes habilité au port d’armes des catégories B1-b, B3, D2-a et D2-b,
- Vous êtes titulaire du permis de conduire catégorie B,
- Vous connaissez la bureautique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Conditions de travail :
- Temps complet (travail les WE possibles),
- Heures supplémentaires payées ou récupérées,
- Service continu de 7h30 par jour en brigades de matin, après-midi et soirée,
- Travail hebdomadaire de 37h30 donnant droit à 15 jours de RTT,
- Armement en catégories B et D : P.S.A. 9mm (H.K. P30), LBD, G.A.I.L. de plus de 100 ml, Tonfa et bâton télescopique, caméra piétons.
- VTT électriques,
- Brigade cynophile
Rémunération :
- Conditions statutaires + N.B.I. 15 points + ISFE Police 30% + Régime indemnitaire 208 € par mois + 13ème mois + heures supplémentaires + titres restaurant + COS + Compte Epargne Temps + participation employeur aux mutuelles labellisées + indemnité de résidence
Autre :
- Définition de poste sur demande,
- Postes à pourvoir rapidement.
Envoi CV + lettre de motivation à M. Le Maire de CLUSES, Direction des Ressources Humaines, BP 99, 74302 CLUSES CEDEX ou à l’adresse mail recrutement-stage@cluses.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 12/10/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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Chargé de mission : Sûreté, défense civile, missions transverses
Sécurité

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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