Plombier - Agent d'intervention polyvalent - COMMUNE DE GUERET

Placé(e) sous l’autorité du Directeur des Services Techniques Municipaux, de la Cheffe du Pôle Patrimoine bâti et du responsable du service régie bâtiments.
MISSIONS
Principales
- Réaliser des tâches de maintenance polyvalente relevant de la compétence d’un plombier :
o Réaliser les travaux d’entretien courant et de maintenance dans le domaine de la plomberie dans les équipements communaux,
o Diagnostiquer et réparer une panne sur une installation sanitaire dans les équipements communaux,
o Entretenir et contrôler une installation sanitaire dans les équipements communaux,
- Réaliser les installations provisoires techniques sanitaires pour le bon déroulement des évènements/manifestations organisés ou soutenus par la collectivité,
- Compléter les fiches d’intervention pour le suivi du travail réalisé,
- Rendre compte, informer, alerter et proposer des actions au chef d’équipe et/ou au responsable régie bâtiment dans le cadre des missions confiées,
- Réagir rapidement face aux situations imprévues,
- Participer aux astreintes techniques
Secondaires
- Effectuer des travaux d’entretien courant et de maintenance de premier niveau (dépannage, petits travaux de remise en état, installation ou réalisation simple, modification, amélioration) en maçonnerie, plâtrerie, peinture, menuiserie, serrurerie, …
- Renforcer les équipes des autres services de la Direction des Services Techniques
- Participer à des opérations de manutention (même lourdes),
- Désherber manuellement ou mécaniquement les voies et espaces publics,
- Participer aux opérations de déneigement manuelles
Contraintes et conditions particulières
- Astreintes techniques (semaine et weekend) environ toutes les 6 semaines
- Certaines activités s’exercent dans les groupes scolaires en présence des enfants : une attention particulière est à porter par mesure de sécurité,
- Possibilité de travail en hauteur et/ou sur la voie publique
- Travail pouvant se dérouler en extérieur et donc soumis aux aléas climatiques (pluie, vent, chaleur…),
- Très ponctuellement, possibilité de travail le week-end en fonction des manifestations/évènements et de leur organisation.

Profil recherché :
Savoirs
- Formation initiale dans le domaine électrique (CAP, BEP, BAC PRO…) et/ou expérience significative dans le domaine de la plomberie
- Permis B indispensable,
- Permis types C, CACES (ou équivalent) R486 catégorie A et B (nacelle) et R482 catégorie F (télescopique) et habilitation électrique type B2
- Formation dans le domaine du chauffage (CAP, BEP, BAC PRO…) et/ou expérience significative dans ce domaine souhaitable
Savoirs faire
- Connaissances et expériences dans le domaine de la plomberie: proposer des solutions techniques adaptées, savoir dessiner un schéma ou croquis, soigner l’exécution des tâches confiées…,
- Savoir lire et comprendre les consignes données ainsi que les plans, schémas, notices, dossiers techniques…,
- Connaissance et maîtrise de la prévention du risque lié aux légionnelles.
- Notions ou maîtrise des techniques de soudure (cuivre, acier, etc.)
Savoirs être
- Sens du service public
- Disponibilité
- Sens de l’écoute,
- Discrétion professionnelle,
- Travail en équipe,
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Par courrier à l’attention Madame le Maire
Esplanade François Mitterrand
BP 259 - 23006 GUERET Cedex
par mail à personnel@ville-gueret.fr
ou via le portail citoyen
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
Des offres d'emplois recommandées pour vous
AGENT POLYVALENT RESTAURATION
Intervention technique et logistique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur