Pizzaiolo/ pizzaiola (H/F)
Entreprise non communiquéePubliée le 28 septembre 2026
- Lieu
- Rivière-Salée 97215
- Contrat
- CDD - 6 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 1923.0 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Restauration de type rapide
Description du poste
Bella Pizza 972 recrute un pizzaiolo/pizzaiola confirmé CDI pour un contrat de 35 h/semaine comprenant la mise en place le matin et le service le soir du mercredi au dimanche (9h-12h / 18h-22h) ou un contrat de 25h/semaine pour le service du soir uniquement.(17h30 - 22h30)
Vous travaillerez en binôme.
Vous êtes autonome sur votre poste.
Vous avez une grande rapidité d'exécution pour former , garnir et mettre au four vos pizzas.
Vous êtes réactif sérieux et ponctuel.
Vous avez le sens du relationnel et aimez travailler dans une bonne ambiance,
Rejoignez-nous.
Vous travaillerez en binôme.
Vous êtes autonome sur votre poste.
Vous avez une grande rapidité d'exécution pour former , garnir et mettre au four vos pizzas.
Vous êtes réactif sérieux et ponctuel.
Vous avez le sens du relationnel et aimez travailler dans une bonne ambiance,
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Source : France Travail. Publiée le 28 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 13 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Mensuel de 1923.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD - 6 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « …la mise en place le matin et le service le soir du mercredi au dimanche (9h-12h / 18h-22h) ou un contrat de 25h/semaine pour le service du soir uniquement.(17… » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Rivière-Salée 97215 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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