Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Saône-et-Loire
Pédiatre F/H
Groupe JTIPubliée il y a 22 h
- Entreprise
- Groupe JTI
- Lieu
- Saône-et-Loire
- Contrat
- CDD
- Secteur
- Emplois Soins de santé et infirmiers
Description du poste
HELLO MEDICAL est à la recherche d'un(e) Gynécologue (H/F) pour assurer un poste de remplacement au sein d'un établissement, situé dans le département 71 - Saône-et-Loire région Bourgogne-Franche-Comté à 40 min de Le Creusot, durant les périodes suivantes : Amplitude horaire : - de 8h30 à 18h30 - Astreintes à définir Périodes : Novembre : - Du 09/11/26 8H AU 13/11/26 8H - Du 26/11/26 8H AU 30/11/26 8H Décembre : - Du 21/12/26 8H au 28/12/2026 8H L'établissement / Service : - Nombre d'accoucheme…
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Source : Adzuna — Jobs by Adzuna. Publiée le 9 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 22 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 3 fois depuis le 25 septembre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDD Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « Saône-et-Loire région Bourgogne-Franche-Comté à 40 min de Le Creusot, durant les périodes suivantes : Amplitude horaire : - de 8h30 à 18h30 » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Saône-et-Loire Source : champ « lieu » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Durée du contrat | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Expérience attendue | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quelle est la durée du contrat, et est-il renouvelable ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
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