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Offres d'emploi › Bretagne

Parqueteur / Replanisseur (H/F)

RENOV'PARQUETSPubliée il y a 1 jour
CDI
Entreprise
Renov'parquets
Lieu
BRECH 56400
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 2500.0 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Imprégnation du bois
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Parqueteur / Replanisseur H/F pour intervenir sur différents chantiers auprès de nos clients.

Vous serez en charge de la préparation, de la rénovation et de la remise en état des parquets, dans le respect des règles de l'art et des exigences de qualité de l'entreprise.

Vos missions principales :

Préparer les surfaces avant intervention : nettoyage, préparation et vérification des supports.
Réaliser la dépose, la pose et la rénovation de parquets/terrasses.
Réaliser les reprises, réparations et remplacements de lames ou éléments de parquet.
Effectuer les découpes et ajustements nécessaires pour obtenir un résultat propre et précis.
Veiller à la qualité des finitions et au respect des délais d'intervention.
Maintenir un chantier propre et respecter les règles de sécurité.
Prendre soin du matériel et des équipements mis à disposition.
Être en contact avec les clients et représenter l'entreprise de manière professionnelle sur les chantiers.

Source : France Travail. Publiée le 8 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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SalaireMensuel de 2500.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuBRECH 56400
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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