Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes
Opérateur(trice) salle blanche h/f (H/F)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 min
- Lieu
- Saint-Héand 42570
- Contrat
- Intérim - 3 Mois
- Expérience
- Expérience exigée
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
Description du poste
Présentation de la sociétéLe Groupe PIMENT et ses marques spécialisées, PIMENT, au savoir-faire reconnu dans l'aéronautique et OPTIMA, cabinet de recrutement multi-sectoriel, vous accompagnent tout au long de votre évolution professionnelle, en vous proposant des contrats en intérim, CDD, CDI et freelance dans de nombreux secteurs d'activité.
Nous apportons une vision et des méthodes de recrutement centrées sur les qualités humaines.
Pour cela, nous proposons à nos clients des solutions de recrutement sur-mesure.
Notre mission : trouver l'entreprise qui correspond à vos attentes et inversement !
DescriptionVous ne vous retrouvez pas dans les annonces qui vous sont proposées ?
Vous recherchez un poste à la hauteur de vos compétences ?
Le Groupe Piment se démarque par son originalité et son expertise afin d'apporter un nouveau regard sur le marché du recrutement.
Nos promesses sont la disponibilité, la persévérance et la réactivité tant pour nos clients que pour nos candidats.
Vous êtes dynamique, rigoureux, et autonome? Ce poste est fait pour vous !
Nous recherchons pour l'un de nos partenaires, un(e) opérateur(trice) salle blanche H/F
- Réaliser des essais ou des analyses sur des produits en production, en réparation ou en exploitation suivant les procédures et documents de test.
- Participer aux analyses critiques des équipements.
- Intervenir dans les différentes phases de cycle de vie des produits : étude, développement et validation des maquettes et prototypes, test et mise au point en phase production, contrôle et maintenance chez le client, maintenance en usine
(réparations).
- Mettre en oeuvre les programmes de test destinés à la production et/ou réparation.
- Participer à l'amélioration continue.
- Effectuer les opérations de contrôle après fabrication et/ou réparation.
- Rédiger les comptes rendus ou procès-verbaux de contrôle ainsi que toute documentation nécessaire et/ou toute saisie nécessaire dans le système d'information.
- Réaliser les formalités de libération de l'équipement.
Nous apportons une vision et des méthodes de recrutement centrées sur les qualités humaines.
Pour cela, nous proposons à nos clients des solutions de recrutement sur-mesure.
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- Intervenir dans les différentes phases de cycle de vie des produits : étude, développement et validation des maquettes et prototypes, test et mise au point en phase production, contrôle et maintenance chez le client, maintenance en usine
(réparations).
- Mettre en oeuvre les programmes de test destinés à la production et/ou réparation.
- Participer à l'amélioration continue.
- Effectuer les opérations de contrôle après fabrication et/ou réparation.
- Rédiger les comptes rendus ou procès-verbaux de contrôle ainsi que toute documentation nécessaire et/ou toute saisie nécessaire dans le système d'information.
- Réaliser les formalités de libération de l'équipement.
Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 min.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Intérim - 3 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Saint-Héand 42570 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Expérience exigée Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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