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Offres d'emploi › Grand Est

Opérateur de chantier en désamiantage (H/F)

AZUR RENOVATIONPubliée il y a 2 jours
CDI
Entreprise
Azur Renovation
Lieu
THANN 68800
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Construction d'autres bâtiments
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

Nous recherchons pour le compte de notre entreprise, un opérateur de chantier en désamiantage (H/F)

Présentation du poste
La personne recrutée participera à la préparation et à la sécurisation des zones de travail, à l'installation des équipements de protection, au retrait ou au traitement des matériaux contenant de l'amiante, ainsi qu'au conditionnement des déchets, au nettoyage et au repli du chantier.

Activités principales :
Préparer la zone de travail et installer le balisage et le confinement prévus.
Mettre en place les équipements de protection et vérifier leur état.
Retirer ou traiter les matériaux selon les procédures du chantier.
Conditionner les déchets amiantés selon les consignes reçues.
Nettoyer la zone et participer au repli du chantier.
Signaler toute anomalie ou situation dangereuse à l'encadrement.

Profil recherché
Nous recherchons une personne rigoureuse, attentive aux consignes de sécurité et capable de travailler en équipe. L'entreprise proposera une formation adaptée au poste dès la signature du contrat. Le poste implique le port d'équipements de protection et le travail dans un environnement contraignant.

Conditions d'emploi
Lieu de travail : Alsace

Source : France Travail. Publiée le 8 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuTHANN 68800
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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