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Monteur bungalows (H/F)

asap.workPubliée il y a 1 min

CDI

Entreprise: asap.work
Lieu: Brétigny-sur-Orge 91220
Contrat: CDI
Salaire: Horaire de 13.0 Euros à 15.0 Euros - -
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

Description du poste

Nous recherchons un Monteur bungalows (H/F) sur Brétigny-sur-Orge. Tu assureras le montage, la maintenance et la réparation des bungalows tout en veillant au respect des normes de sécurité.

Tes futures missions :
- Aider à la maintenance préventive des systèmes mécaniques et plomberie.
- Répondre aux demandes de réparation.
- Effectuer des réparations de manière appropriée.
- Assurer un reporting des interventions réalisées.
- Réaliser des travaux de montage et de démontage des bungalows.

Où : Brétigny-sur-Orge (91220)
Pour combien : Entre 13,50EUR et 14,50EUR brut de l'heure, à définir en fonction de ton profil et de ton expérience.
Type de contrat : CDI

Entre nous ça va coller si tu as :
- 1 à 3 années (minimum) d'expérience en qualité de Monteur et une expérience significative en chantier.
- Un permis B valide (obligatoire pour ce poste).
- Un goût pour le travail bien fait et pour le travail en extérieur.
- Une bonne capacité d'analyse pour résoudre les problèmes rencontrés sur le terrain.
- Une grande vigilance et rigueur dans ton travail.
- Un esprit d'équipe et un dynamisme à revendre.

Source : France Travail. Publiée le 11 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 min.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	Horaire de 13.0 Euros à 15.0 Euros - - Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Brétigny-sur-Orge 91220 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Un permis B valide (obligatoire pour ce poste). »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)