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Offres d'emploi › Île-de-France

Moniteur / Monitrice d'atelier en établissement spécialisé (H/F)

LA RESIDENCE SOCIALE - ESAT MARVILLEPubliée il y a 1 jour
CDD
Lieu
Stains 93240
Contrat
CDD - 3 Mois
Expérience
Expérience exigée
Secteur
Moniteur / Monitrice d'atelier en milieu de travail protégé
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Description du poste

- Vous constituez une équipe et coordonnez les groupes de travail.
- Vous participez à l'activité et aux activités connexes (élaboration des plannings, répartition de la charge de travail, application des règles d'hygiène et de sécurité, organisation des chantiers, gestion des achats, des stocks, des tenues de travail et suivi du parc matériel).
- Vous êtes le garant de la conformité, des délais, de la qualité, du fonctionnement de l'outil de production.
- Vous concevez et mettez en œuvre des apprentissages en situation de travail, en contribuant à l'accompagnement de la personne handicapée accompagnée.
- Vous participez à l'orientation des ouvriers en situation de handicap vers les professionnels ou les structures aptes à les accompagner vers leur insertion sociale et professionnelle.
- Vous participez à l'encadrement des temps de pause et de repas.
- Vous rédigez les bilans de stage et d'évaluation, les écrits professionnels.

Par ailleurs, vous contribuez à la vie institutionnelle de la structure et dans vos activités, et vous participez à des formations pour développer vos compétences.

Source : France Travail. Publiée le 8 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

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ContratCDD - 3 Mois
Source : champ « contrat »
LieuStains 93240
Source : champ « lieu »
ExpérienceExpérience exigée
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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