Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté
Métallier-serrurier / Métallière-serrurière (H/F)
SYNERGIEPubliée le 4 octobre 2026
- Entreprise
- Synergie
- Lieu
- Gennes 25660
- Contrat
- Intérim - 3 Mois
- Salaire
- Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros - 25-30 K€
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Description du poste :
En tant que Serrurier/Tôlier vous aurez les missions suivantes Lire un plan Réaliser le développé Façonner la tôle (plié Assembler les éléments, tôle ou profils Contrôler la qualité Soudure MIG Intervention en Chantier.
Description du profil :
Compétences/Connaissance requises Maitrise de la lecture de plan Capacité de travailler la tôle et les profils.
Personnalité Autonomie Sens des responsabilités : découle de l'autonomie Rigueur
En tant que Serrurier/Tôlier vous aurez les missions suivantes Lire un plan Réaliser le développé Façonner la tôle (plié Assembler les éléments, tôle ou profils Contrôler la qualité Soudure MIG Intervention en Chantier.
Description du profil :
Compétences/Connaissance requises Maitrise de la lecture de plan Capacité de travailler la tôle et les profils.
Personnalité Autonomie Sens des responsabilités : découle de l'autonomie Rigueur
Source : France Travail. Publiée le 4 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros - 25-30 K€ Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 3 Mois Source : champ « contrat » |
| Lieu | Gennes 25660 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Compétences/Connaissance requises Maitrise de la lecture de plan Capacité de travailler la tôle et les profils. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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