Médiathécaire - Responsable de Mediathèque - Mairie de PAVIE

Dans le cadre du remplacement temporaire de la responsable de la Médiathèque municipale de Pavie, la Commune recrute un(e) agent(e) contractuel(le) pour assurer, pour une durée de 6 mois environ, la gestion, l'animation et le développement de l'offre de services de la médiathèque.
Activités principales
• Développement et suivi de la politique d'acquisition globale de la médiathèque
• Organisation et mise en valeur des collections
• Organisation des activités d'acquisition, de catalogage, d'indexation, d'équipement et de rangement des documents, avec l'appui des bénévoles
• Encadrement des bénévoles
• Élaboration et gestion du budget annuel de la Médiathèque
• Tenue de la régie de recettes de la Médiathèque
• Accueil et accompagnement du public et des scolaires
• Utilisation des outils mis à disposition
• Gestion des statistiques mensuelles et annuelles
• Veille à l'application du règlement intérieur et des règles de sécurité
Activités annexes
• Organisation de spectacles et d'événements culturels
• Relation de travail avec les enseignants et des intervenants extérieurs
• Communication : confection du bulletin d'informations de la Commune et alimentation du site www.pavie.fr
Conditions d'exercice
• Travail avec des bénévoles, en lien avec la mairie, et en collaboration avec la Bibliothèque Départementale de Prêts du Gers et le réseau Médiagers
• Horaires réguliers, pouvant inclure des heures supplémentaires liées à l'activité, après accord de l'employeur
• Présence renforcée en fonction des animations
• Déplacements occasionnels hors de la Commune

Profil recherché :
Profil recherché
• Connaissance du fonctionnement des médiathèques et de leurs missions
• Connaissance des enjeux et méthodes de mise en œuvre de l'action culturelle et des partenariats
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité d'organisation du travail de l'équipe, de la circulation de l'information et du pilotage des réunions
• Sens du service public, qualités relationnelles, aisance dans la communication
• Rigueur, polyvalence, sens de l'organisation et des priorités
• Autonomie, disponibilité, capacité d'adaptation
• Expérience de responsable de structure souhaitée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 6 mois
CV + lettre de motivation
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 30/10/2026
Métier de référence
Bibliothécaire
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Lecture publique et documentation

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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