Médiateur Vie sociale - LUNEL

Située entre Montpellier et Nîmes, au cœur d'un territoire attractif, Lunel (26 000 habitants) bénéficie d'une situation géographique privilégiée, d'un pôle d'échanges multimodal performant et d'un cadre de vie remarquable entre Méditerranée, Camargue et vignobles.
Engagée dans un nouveau mandat, elle porte un projet ambitieux autour de la revitalisation de son cœur de ville, de la sécurité, du développement économique, de la qualité de vie, de la transition écologique et de la modernisation du service public.
Pour accompagner cette dynamique, la Ville recrute son médiateur de Vie Sociale.
• Intervenir sur la commune de Lunel, et plus particulièrement au sein du périmètre prioritaire de la Politique de la ville.
• Assurer une fonction d'écoute, d'information, et d'orientation du public ainsi que d'interface avec les acteurs institutionnels et associatifs, apporter un soutien aux parents dans leur rôle éducatif, les accompagner dans l'accès des enfants et de la famille aux loisirs et à la culture,
• S’inscrire dans le cadre des actions inscrites à la feuille de route du Centre socio culturel et plus largement dans le cadre de son projet
• S'inscrire dans un large réseau de partenaires institutionnels et associatifs.
• Intervenir en lien étroit avec le référent famille
• Contribuer au renforcement de la cohésion sociale: lutter contre toute forme de repli et d'enfermement et favoriser le développement de liens entre habitants de différents horizons
• Contribuer à une meilleure connaissance des besoins de la population, des problématiques du périmètre prioritaire de la Politique de la ville, ainsi que des atouts et faiblesses du territoire
• Travailler en lien avec les autres fonctions de médiation du territoire

Profil recherché :
• Avoir une expérience en médiation sociale et auprès des publics dits fragiles
• Savoir accueillir, orienter le public et communiquer efficacement
• Assurer une bonne répartition du temps de travail entre la médiation et le travail administratif
• Approche de la méthodologie de projet
• Connaissance de la réglementation en vigueur dans le champ d'intervention
• Visualisation des partenaires institutionnels locaux et du tissu associatif de la ville de Lunel appréciée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 12 mois
Conditions de recrutement
• Contrat Adulte - Relais 35h du 22/11/2026 au 21/11/2027
Avantages
• Participation employeur aux frais de transport à hauteur de 75 %
• Gare SNCF située à proximité immédiate de l'Hôtel de Ville
Candidature
Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation avant le 19 octobre 2026 à :
Madame le Maire - Service des Ressources Humaines - 240 avenue Victor Hugo - CS 30403 – 34403 LUNEL cedex ou à l'adresse suivante : recrutements@ville-lunel.fr
Fondement juridique
Contrat aidé d'insertion - Cette offre concerne un dispositif visant à favoriser l'insertion dans l'emploi de personnes rencontrant des difficultés d'accès à l'emploi, avec des modalités particulières de candidature. Consultez bien la description de l'annonce et ses informations complémentaires ou contactez l'employeur avant de postuler.
Statut du poste
Vacant à partir du 22/11/2026
Métier de référence
Travailleuse sociale / Travailleur social
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Social, enfance et famille

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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