Médiateur numérique - Innovation et fabrication numérique (remplacement) (H/F)

La Ville de Mantes-la-Jolie développe une politique ambitieuse en faveur de l'inclusion numérique, de l'innovation et de la médiation numérique.
Le médiateur numérique conçoit, anime et développe des actions permettant à chacun de comprendre, utiliser et s'approprier les outils numériques d'aujourd'hui et de demain.
Il favorise l'accès aux cultures numériques, accompagne les habitants dans leurs usages, développe des projets pédagogiques et créatifs et contribue activement à la dynamique d'innovation portée par la collectivité.
Au-delà de l'animation d'ateliers, il participe au développement de la politique numérique municipale et au rayonnement du FabLab sur le territoire.
Missions principales
1. Concevoir et animer des actions de médiation numérique:
• Accueillir, accompagner et former les publics aux usages numériques et aux outils du FabLab.
• Concevoir, organiser et animer des ateliers pédagogiques, créatifs et innovants.
• Adapter les animations aux différents publics (enfants, jeunes, familles, adultes, seniors, associations).
• Sensibiliser aux usages responsables du numérique, à l'intelligence artificielle, à la cybersécurité et à l'éducation aux médias.
• Contribuer aux actions d'inclusion numérique et aux projets éducatifs de la collectivité.
2. Développer et faire vivre le FabLab municipal:
• Assurer le bon fonctionnement, l'entretien courant et la sécurité des équipements.
• Accompagner les usagers dans l'utilisation des outils de fabrication numérique.
• Gérer les consommables, les stocks et le suivi technique du matériel.
• Participer à l'évolution des équipements et proposer de nouvelles activités.
3. Assurer le suivi et l'amélioration continue des activités:
• Développer et assurer le suivi des activités.
• Renseigner les indicateurs et réaliser les bilans.
• Participer à l'évaluation des actions et proposer des axes d'amélioration.
Les moyens mis à votre disposition:
Vous évoluerez au sein d'un FabLab municipal équipé notamment de :
• Imprimantes 3D professionnelles ;
• Découpe laser ;
• Brodeuse numérique ;
• Plotter de découpe Silhouette Cameo ;
• Presses à chaud textile et mugs ;
• Imprimantes à sublimation ;
• Matériel informatique et audiovisuel ;
• Outils de démonstration et de médiation numérique.
Vous pourrez également proposer de nouveaux équipements et participer à l'évolution du FabLab.

Profil recherché :
Formation
Formation ou expérience en médiation numérique, fabrication numérique, animation, éducation populaire ou domaine équivalent.
Compétences attendues
Relationnelles:
• Sens de la pédagogie et de l'écoute ;
• Qualités d'animation et d'accompagnement ;
• Créativité et capacité d'adaptation ;
• Aisance relationnelle et sens du travail en équipe.
Organisationnelles:
• Concevoir et piloter un programme d’activités;
• Organiser et animer des ateliers ;
• Évaluer les actions menées ;
• Gérer plusieurs projets simultanément ;
• Être autonome et rigoureux.
Techniques:
• Bonne maîtrise des outils numériques courants ;
• Maîtrise ou appétence pour les outils de fabrication numérique (impression 3D, découpe laser, modélisation 3D, brodeuse numérique, plotter de découpe, sublimation…) ;
• Intérêt pour l'intelligence artificielle et les enjeux du numérique ;
• Capacité à apprendre, expérimenter et transmettre de nouvelles pratiques;
• Permis B obligatoire.
Informations complémentaires:
• Déplacements sur les différents sites municipaux.
• Travail ponctuel en soirée ou le week-end selon les projets et les événements.
• Adaptation du rythme de travail en fonction des activités et des périodes d'animation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 36 mois
Envoyer CV et lettre de motivation via le lien ci-dessous
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 16/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de mission numérique
Des offres d'emplois recommandées pour vous
DIPN78-SIPJ-DPO Chargé des ressources documentaires Service Documentation Criminelle de Versailles
Lecture publique et documentation

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur