Médiateur culturel (h/f) - Commune de Cannes

° Médiation culturelle :
- Concevoir, organiser et mettre en œuvre des actions de médiation culturelle auprès de publics variés (visites-conférences, accueil de scolaires, ateliers, anniversaires, etc) ;
- Coordonner le suivi de l’activité culturelle et éducative du Pôle d’Art Contemporain (tableaux de bord, bilans, plannings) ;
- Participation aux montages d’exposition.
2. Participation à l’élaboration des expositions.
3. Soutient à l’action évènementielle.
1° Médiation culturelle :
- Elaboration et utilisation de supports de médiation ;
- Pratique et notions d’enseignement des techniques d’arts plastiques (peinture, dessin..) ;
- Recherches documentaire et bibliographique ;
- Accueil du public ;
- Encadrement de groupes d’enfants ou d’adultes ;
- Gestion de contacts et de réservations ;
- Sécurité des personnes et des biens pendant les activités de médiation ;
- Force de proposition dans le domaine de la médiation ;
- Rédaction de bilans d’activité ;
- Encaissement de recettes (logiciel de caisse).
2. Participation à l’élaboration des expositions :
- Conception des outils de médiation écrite pour différents publics ;
- Participation aux montages des expositions ;
- Formation des guides saisonniers.
3. Soutient à l’action évènementielle :
- Organiser les évènements autour des expositions en lien avec la Directrice adjointe en charge de l’artistique (concerts, conférences, tables rondes, Journées européennes du Patrimoine, etc) ;
- Suivre les résidences d’artistes.

Profil recherché :
Savoir-faire :
- Suivre un planning de travail ;
- Connaître son environnement professionnel ;
- Utiliser les moyens informatiques (ordinateur, scanneur, appareil photo numérique, tablette, etc) ;
- Utiliser le matériel et les équipements de sécurité ;
- Connaître le règlement intérieur ;
- Connaître et faire appliquer les règles de sécurité ;
- Rendre compte par écrit ;
- Capacité à initier et à suivre un projet ;
- Informatique : internet, bureautique (Word, Excel, PowerPoint, Gimp) ;
- Prendre la parole en public.
Savoir être :
- Etre capable de travailler en autonomie ou en équipe, selon les besoins du service et les tâches à effectuer ;
- Faire preuve de responsabilité et de discrétion par rapport aux lieux de travail et aux collections ;
- Être imaginatif et créatif ;
- Être ponctuel et assidu ;
- Bonne présentation ;
- Très bon sens relationnel ;
- Très bon sens de la pédagogie ;
- Bon niveau d’expression orale et écrite.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Cannes
CS30140
06414 CANNES Cedex
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 28/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Directeur des Affaires Culturelles (h/f) - Commune de Menton
Culture et patrimoine

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur