MÉDIATEUR ARCHITECTURE ET PATRIMOINE (H/F) - VILLE DE CHAMBERY

La Ville de Chambéry bénéficie du label « Ville d’art et d’histoire » attribué par le Ministère de la culture depuis 1985. La convention engage la Ville à mener une politique active en matière de recherche, de valorisation et de sauvegarde de son patrimoine. Le service Ville d’art et d’histoire est intégré, avec le service des Archives municipales, à la direction des Archives et du Patrimoine de la Ville de Chambéry. Rassemblés autour de trois missions majeures – la connaissance, l’enrichissement des ressources et la médiation favorisant l’accès au patrimoine culturel chambérien – ces deux composantes portent une vision active du patrimoine, où la relation entre les habitants et leur territoire occupe une place centrale. Pour ce faire, le service Ville d’art et d’histoire anime notamment un centre d’interprétation de l’architecture et du patrimoine, l’Hôtel de Cordon, sis dans un ancien hôtel particulier du 16e-18e siècle.
• L’Hôtel de Cordon, qui reçoit environ 20 000 visiteurs par an, a pour mission d’offrir au public, de tous âges, Chambériens et touristes, une clef d’entrée et de lecture du patrimoine architectural du territoire. Il se compose d’une exposition permanente sur l’architecture et le patrimoine chambérien, et accueil des expositions thématiques temporaires produites au sein de la Direction Archives et patrimoine (DAP).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o073260910000208-mEdiateur-architecture-patrimoine?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Diplôme Bac +3 minimum dans les métiers de la médiation culturelle/patrimoine, Carte guide conférencier obligatoire, BAFA souhaité
- Excellent relationnel
- Dynamisme
- Créativité / curiosité
- Réactivité
- Capacité d’adaptation
- Autonomie
- Disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
- Déplacements intra chambérien (selon saison des activités pédagogiques) et ponctuellement pour des formations ou rencontres professionnelles
- Travail du mardi au samedi 18h
- Certains jours fériés (8 mai, Ascension, 14 juillet, 15 aout)
- Ponctuellement en soirée et le dimanche (programmation, événements spécifiques et nationaux)
- 3,5 semaines de congés imposés en été
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/11/2026
Métier de référence
Médiatrice / Médiateur
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Relation à l'usager

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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