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Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine

Médecin Pédiatre H/F

PAVILLON DE LA MUTUALITEPubliée il y a 3 jours
CDI
Lieu
Lesparre-Médoc 33340
Contrat
CDI
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
Mensuel de 5900.0 Euros à 6500.0 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Pédiatre
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

RESPONSABILITÉS :

Activité en maternité :
- Réaliser l'examen clinique du nouveau-né à la naissance lorsque la situation le nécessite.
- Assurer l'examen médical systématique du nouveau-né avant la sortie.
- Réaliser les examens pédiatriques et assurer le suivi médical des nouveau nés hospitalisés en suites de couches.
- Identifier précocement les situations pathologiques ou les facteurs de risque néonatal.
- Participer à la prise en charge des nouveau-nés présentant une difficulté d'adaptation à la vie extra-utérine, dans les limites des possibilités d'une maternité de niveau 1.
- Prescrire et interpréter les examens complémentaires nécessaires.
- Dépister les anomalies congénitales ou les situations nécessitant un avis spécialisé.
- Organiser l'orientation vers un établissement adapté lorsque l'état de santé du nouveau-né dépasse les capacités de prise en charge de la maternité.
- Participer à l'information médicale des parents.
Consultations et activité pédiatrique :
- Réaliser des consultations pédiatriques.
- Assurer la surveillance médicale des enfants hospitalisés dans le service de pédiatrie.
- Évaluer, diagnostiquer et traiter les principales pathologies pédiatriques prises en charge dans l'établissement.
- Adapter les prescriptions et le suivi médical en fonction de l'évolution clinique.
- Organiser si nécessaire une orientation vers un spécialiste ou une structure hospitalière adaptée.
- Assurer la traçabilité des observations, prescriptions et décisions médicales dans le dossier patient.
Continuité et sécurité des soins :
- Participer à la continuité des soins médicaux du service.
- Participer aux astreintes ou permanences médicales selon l'organisation retenue par l'établissement.
- Répondre aux sollicitations de l'équipe soignante concernant les patients.
- Évaluer les situations urgentes et mettre en œuvre les premières mesures thérapeutiques adaptées.
- Identifier les situations nécessitant un transfert ou un recours à une structure de niveau supérieur.
- Participer aux procédures de transfert médicalisé lorsque cela est nécessaire.

PROFIL RECHERCHÉ :

Compétences médicales :
- Diplôme d'État de docteur en médecine.
- DES ou qualification en pédiatrie.
- Inscription au Conseil de l'Ordre des médecins en France ou conditions permettant cette inscription.
- Compétences en pédiatrie générale.
- Compétences en pédiatrie néonatale adaptées à une maternité de niveau 1.
- Capacité à reconnaître les situations nécessitant une prise en charge spécialisée ou un transfert.
Compétences organisationnelles :
- Autonomie dans l'organisation de l'activité médicale.
- Rigueur dans la tenue du dossier patient.
- Capacité à prioriser les situations.
- Réactivité face aux situations cliniques imprévues.
- Capacité à coordonner le parcours de soins.

La rémunération se fera selon le profil et l'expérience.

Source : France Travail. Publiée le 7 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 20 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireMensuel de 5900.0 Euros à 6500.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires35H/semaine Travail en journée — « Participer aux astreintes ou permanences médicales selon l'organisation retenue par l'établissement. »
Source : texte de l'annonce
LieuLesparre-Médoc 33340
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Participer aux procédures de transfert médicalisé lorsque cela est nécessaire. »

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)
Astreinte
Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.

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