Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Rochefort
MÉDECIN GYNÉCOLOGUE OBSTÉTRICIEN (H/F)
Appel MedicalPubliée le 4 octobre 2026
- Entreprise
- Appel Medical
- Lieu
- Rochefort 17300
- Contrat
- Intérim - 12 Jour(s)
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Nous recherchons pour le compte de notre client, un établissement hospitalier situé en Charente-Maritime (17), des médecins gynécologues (H/F) pour assurer des remplacements.La tâche se déroulera aux dates suivantes :
GARDES 24h :
Octobre :
- la garde du 23.
Novembre :
- la garde du 29.
Décembre :
- les gardes du 5,26 et 29.
Activité :
Maternité de niveau 2A composée de 20 lits d'obstétrique et de 4 lits de gynécologie.
Conditions de la tâche :
- Rémunération de 1410 euros brut par garde 24h.
- Logement mis à disposition.
- Pris en charge des frais de déplacement.
GARDES 24h :
Octobre :
- la garde du 23.
Novembre :
- la garde du 29.
Décembre :
- les gardes du 5,26 et 29.
Activité :
Maternité de niveau 2A composée de 20 lits d'obstétrique et de 4 lits de gynécologie.
Conditions de la tâche :
- Rémunération de 1410 euros brut par garde 24h.
- Logement mis à disposition.
- Pris en charge des frais de déplacement.
Source : France Travail. Publiée le 4 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 2 octobre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | « Rémunération de 1410 euros brut par garde 24h. » Source : texte de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 12 Jour(s) Source : champ « contrat » |
| Lieu | Rochefort 17300 — « Pris en charge des frais de déplacement. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
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