médecin généraliste - COLOMBIERS

La commune recrute un Médecin généraliste pour son centre municipal de santé ouvert depuis janvier 2020, comprenant 5 médecins généralistes (temps de travail allant de 35 h à 20 h), 1 médecin généraliste 6 h par semaine, 1 sage-femme à plein temps, 1 dermatologue 1 jour par semaine., 2.5 secrétaires administratives.
cadre de vie :
COLOMBIERS est un village de plus de 2900 habitants, situé à 10 km de Béziers, au bord du canal du midi.
Le centre municipal de santé (CMS) est au cœur d’un conséquent environnement médicalisé, et se trouve à proximité directe :
- de la Clinique CAUSSE à la renommée internationale en otologie, mais en pneumologie, cardiologie, ORL, ophtalmologie, orthopédie, chirurgie maxillofaciale et esthétique.
- d’un centre d’imagerie médicale avec radiologie, scanner, et IRM
Il est entouré d'un tissu pluridisciplinaire riche avec la présence dans le village de :
- 1 laboratoire d'analyse médicale à côté du CMS
- plusieurs infirmiers en relation constante avec les médecins,
- 2 cabinets de kinésithérapie, 1 ostéopathe, 3 orthophonistes, - 1 EHPAD la Résidentielle (57 lits)
- 1 centre d'ophtalmologie
- 1 pharmacie
• Rémunération attractive et avantages sociaux.
• Formation continue et possibilités d’évolution professionnelle.
• Un cadre de travail agréable dans des locaux neufs et spacieux au sein d'une équipe solidaire.
Si vous êtes motivé(e) par l’idée de contribuer au bien-être des patients et d’intégrer une équipe dynamique, nous serions ravis de recevoir votre candidature.
Rejoignez-nous et faites la différence !
Le personnel, médecins et secrétaires, sont tous salariés de la commune de Colombiers.
Le centre est ouvert du lundi au vendredi de 8h à 19h.
Le personnel bénéficie de 5 semaines de congés.

Profil recherché :
Nous recherchons un(e) médecin passionné(e) et engagé(e) pour rejoindre notre équipe médicale dans un centre de
santé dynamique et accueillant situé à Colombiers. Vous travaillerez au sein d’une structure récente et moderne,
offrant une prise en charge de qualité à une patientèle variée. Une expérience dans un poste similaire est un plus,
mais les jeunes diplômés sont également les bienvenus…
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d'envoyer votre candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) à l'attention de M. le Maire - Carrefour des Droits de l'Homme à 34440 COLOMBIERS ou par mail sur dgs@ville-colombiers.fr renseignements au 04.67.11.86.04 Mme Nathalie MONIER
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. A
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 11/10/2026
Métier de référence
Médecin
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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