Médecin évaluateur médico-social (h/f) 50% - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ARDECHE

Mis à disposition de la MDPH par le Département, le médecin a pour principale mission
d'apporter son regard et son expertise à l'évaluation médico-sociale des besoins et des droits des
personnes en situation de handicap.
Membre de l'Equipe Pluridisciplinaire (EP), ses fonctions s'inscrivent dans le cadre des missions
confiées à cette équipe par la Loi n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des
chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.
En complément, le médecin territorial pourra être amené à participer à l'évaluation de la perte
d'autonomie et des besoins en soins des résidents des EHPAD Ardéchois.
1 - Membre de l'équipe pluridisciplinaire d'évaluation (EP)
l Le médecin apporte un avis spécialisé sur les demandes déposées et évalue les situations de
handicap, au sens de la loi 2005-102 (Evaluation globale et multidimensionnelle).
l Il/Elle participe, au sein de l'EP à l'évaluation des conséquences du handicap afin de
déterminer le taux d'incapacité et les éligibilités.
l Il/Elle effectue les visites médicales afin de compléter l'évaluation et d'évaluer les besoins des
personnes au regard de leurs déficiences.
l Il/Elle effectue le codage des pathologies, déficiences et synthèse médicale indispensables à la
traçabilité des évaluations.
2- Référent Médical
l Le médecin est le garant du secret professionnel et de la confidentialité des éléments
médicaux, à ce titre il est amené à accréditer les membres de l'EP.
l Le médecin est garant, avec les autres professionnels médico-sociaux, de l'utilisation des
guides d'éligibilité (Annexe 2-4 et 2-5 du CASF) et il accompagne les équipes à leur
compréhension.
l Le médecin est le référent médical des partenaires notamment sur les situations complexes
(Hôpitaux, Médecins du travail ou généralistes, ESMS...).
l Le médecin consacre du temps à la formation continue.
3- Personne ressource de la MDPH
l Le médecin peut être amené à représenter la MDPH dans les réflexions à mener avec les
partenaires et contribue à la mission d'information et de sensibilisation de la MDPH.
l Il/Elle contribue à l'activité du service : Réunions d'équipe, Analyse globale de la MDPH
(évolutions, rapport d'activité......).
4- Référent médical de la direction Autonomie
l Evaluation et validation, in-situ, de la perte d'autonomie et de la charge en soins des
établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes.

Profil recherché :
SAVOIR :
Maitrise du champ du handicap/évaluation des déficiences et incapacités
Maitrise du contexte législatif et organisation des institutions
Connaissance des outils d'observation et d'évaluation (GEVA), grille AGGIR
Connaissance des outils informatiques et bureautiques (GENESIS)
SAVOIR-FAIRE
Être en capacité de conduire un entretien, être en capacité d'évaluer des déficiences, capacités et incapacités, être en capacité d'animer, d'organiser des réunions et des équipes d'évaluations.
Maitrise de la rédaction des rapports et des préconisations.
SAVOIR-ÊTRE
Capacités et motivations à travailler en équipe pluridisciplinaire.
Rigueur administrative
Adaptabilité à l'évolution du poste et des pratiques professionnelles.
Formations obligatoire et habilitations : Diplôme d'état de docteur en médecin - Guide barème pour l'évaluation des déficiences et des incapacités des personnes handicapées.
Pour candidater : veuillez déposer votre dossier de candidature (CV+LM) sur l'espace candidat avant le 10 octobre 2026.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
recrutement@ardeche.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Médecin hors-classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Médecin
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L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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