Médecin de PMI - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SOMME

Au sein de la direction enfance et famille, sous l'autorité du responsable territorial PMI et en lien
avec l’équipe pluri professionnelle du territoire, le/la médecin de PMI développe et assure, sous
sa responsabilité médicale, des actions de prévention de santé en faveur des futurs parents
et/ou des enfants. Dans ce cadre, il/elle réalise des actes médicaux, des actions de prévention,
participe à l'élaboration, au développement et à l'animation d'actions en lien avec les
personnels médicaux et paramédicaux.
Consultations médicales
· réaliser le suivi médical des jeunes enfants lors de consultations médicales et les actes
de prévention qui en découlent dans le respect des recommandations en vigueur, en
portant une attention particulière au public vulnérable
· réaliser les bilans de santé complets de tous les enfants âgés de 3-4 ans, dans les écoles
maternelles
· assurer la collecte et l’élimination des DASRI
· établir les feuilles de soins en rapport aux actes médicaux réalisés
· orienter les enfants et les familles qui le nécessitent vers les structures médicales ou les
dispositifs adaptés
· participer au suivi médical des enfants confiés
Actions de prévention et d'information
· organiser et participer aux actions de dépistage et de prévention des handicaps ou
des dysfonctionnements ultérieurs de l’enfant en direction des familles
· animer des séances d'information ou des campagnes de sensibilisation auprès du
public dans le cadre des missions de prévention de PMI
· participer au développement des actions nouvelles et aux réunions de travail au sein
du pôle et du territoire
· participer au suivi des Etablissements d’Accueil du Jeune Enfant et accueils de loisirs
sans hébergement (A.L.S.H.)
Gestion administrative et veille sanitaire
· participer aux différentes enquêtes épidémiologiques
· établir des tableaux de bord et des bilans d'activité
· tenir à jour les dossiers
· mener une veille informationnelle sur les évolutions médicales et socio-éducatives

Profil recherché :
Compétences requises :
· doctorat en médecine, inscription a l’ordre des médecins
· diplôme de médecine générale, santé publique ou pédiatrie
Connaissances :
· connaissance de la législation médico-sociale
· connaissance de l'environnement institutionnel et des structures médico-sociales
· connaissance en matière de prévention et d'éducation à la santé
· connaissance en matière de santé publique
Aptitudes professionnelles :
· capacité à poser un diagnostic et à repérer les facteurs de risque
· capacité à animer des réunions et des séances d'information
· adaptabilité
· capacité à hiérarchiser les urgences
· aptitudes à la réflexion concertée
Comportements professionnels – motivations :
· excellent relationnel
· écoute
· disponibilité
· prise de recul
· sens de la qualité du service offert
· sens du travail en équipe
· motivation pour l'accompagnement des personnes
· adaptabilité
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Afin de postuler merci de bien vouloir vous rendre sur le site du Département de la Somme : https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Médecin de 1ère classe, Médecin de 2ème classe, Médecin hors-classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 15/01/2027
Métier de référence
Médecin
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L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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