Mécanicien horticole - Mairie de ARGENTEUIL

A seulement 10 minutes de Paris et avec plus de 110 000 habitants, la ville d’Argenteuil est la troisième plus grande ville d'Ile-de-France. Territoire dynamique à travers ses projets d'envergures et ses actions auprès de ses habitants, elle se caractérise notamment par son attractivité culturelle et sportive. Avec une volonté constante d'adapter ses offres de services aux besoins de la population, ce sont plus de 2500 agents qui œuvrent au quotidien au sein des services municipaux.
La direction de l'Espace Public, mobilités et Transition écologique recherche un mécanicien horticole H/F.
Poste de remplacement ouvert au recrutement des agents non titulaires (catégorie C).
Placé sous la responsabilité du responsable appui technique, vous assurez l'entretien préventif, le contrôle du parc matériel et d'engins espaces verts.
- Diagnostic des pannes et réparations,
- Déterminer la périodicité d’entretien du matériel et des engins,
- Assurer le suivi des besoins en pièces de rechanges (inventaire régulier, préparation des commandes ou devis…),
- Interventions hors atelier : équipements de la direction (serres, matériel sectorisé…),
- Conseils aux utilisateurs en matière d’utilisation du matériel et des engins, en matière de prévention, en matière de vérification de base.
Missions ponctuelles :
- Appui aux équipes logistiques,
- Intervention (mécanisée) en appui aux équipes sectorisées : tonte…,
- Chargement et déchargement de camions diverses à l’aide du chariot élévateur,
- Participation à différentes manifestations événementielles (fête des vendanges, etc…).

Profil recherché :
Qualifications et expériences:
- Etre titulaire d’une formation CAP/BAC PRO Mécanique (idéalement agricole),
- CACES 3 (Fenwick).
Connaissances et compétences attendues:
- Elaborer une démarche diagnostic,
- Réaliser en autonomie les principales réparations du matériel thermique,
- Effectuer les réglages des organes mécaniques, électriques, hydrauliques,
- Lire, comprendre et appliquer les règles de sécurité.
Qualités requises:
- Rigueur et assiduité,
- Ponctualité.
Spécificité du poste:
- Etre titulaire du permis B,
- Port de charge,
- Travail en extérieur,
- Travail en milieu potentiellement poussiéreux, bruyant, odorant avec l’utilisation régulière de solvant, hydrocarbure, etc…
Conditions d'emploi et avantages:
- Horaires de travail : 8h00 – 12h00 et 13h00 – 16h45 (16h00 le vendredi),
- Rémunération statutaire (Traitement indiciaire + IFSE),
- Participation employeur aux frais de transport public (75%),
- Participation employeur à la Mutuelle Santé conventionnée avec la Mairie d'Argenteuil,
- Participation employeur appliquée aux tarifs de la restauration,
- Accès au Comité d’Activités Sociales et Culturelles du Personnel de la Ville,
- Coffre-fort numérique (dématérialisation des bulletins de paie et autres documents,...),
- Nombreuses possibilités de formation.

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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