MECANICIEN - ESPACES VERTS - Mairie de ARGENTON-SUR-CREUSE

Assurer l’entretien, le diagnostic, le dépannage et la réparation du parc de véhicules, engins de chantier et matériels motorisés de la collectivité
Entretien général des espaces verts en équipe au sein du service
Poste à pourvoir à temps complet, à raison de 39h30 hebdomadaires,
Activités principales :
Missions générales intégrées aux activités :
- Détecter et diagnostiquer des pannes.
- Réaliser le suivi et la traçabilité des opérations d’entretien préventif et réglementaire des véhicules et matériels.
- Réaliser l’entretien curatif de tous types de véhicules du parc conformément aux prescriptions des constructeurs.
- Intervenir sur les différents systèmes et circuits du véhicule, engin et/ou du matériel.
- Assurer les réparations et les dépannages.
- Respecter les règles de sécurité, veiller à la sécurité du travail.
- Veiller au rangement, à la propreté et à la bonne organisation de l’atelier et des espaces de stockage.
- Réaliser le suivi préventif des véhicules
Engagements en matière de sécurité et d’environnement intégrées aux activités précitées :
- Appliquer les procédures de protection de l’environnement (gestion des huiles et liquides usagés, tri et valorisation des déchets, stockage des produits dangereux, etc.)
- Être force de proposition pour améliorer les conditions de travail, la sécurité et la performance du matériel
Participation à la mise en place des manifestations, fêtes et cérémonies
Et toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service
Activités spécifiques :
Renfort ponctuel de l’équipe Espaces verts pour les travaux d’entretien
Réalisation de travaux de soudure et de petites fabrications métalliques

Profil recherché :
Formation : Diplôme en mécanique automobile
Expérience : expérience significative et réussie dans un poste similaire appréciée
Compétences requises :
Maîtrise des techniques de mécanique, hydraulique, pneumatique et électricité appliquée aux véhicules et matériels, avec une bonne connaissance des véhicules légers (VL), poids lourds (PL), engins de travaux publics (TP), matériels agricoles et moteurs 2 temps.
Capacité à diagnostiquer rapidement les pannes et à mettre en œuvre les solutions adaptées
Autonomie dans l'organisation du travail et capacité à rendre compte de son activité.
Proposition de solutions techniques adaptées si nécessaire.
Qualités attendues :
Aptitude au travail en équipe et au partage des connaissances.
Rigueur, sens de l’organisation et gestion de priorités.
Respect strict des consignes de sécurité.
Bonnes qualités relationnelles et sens du service public.
Esprit d’initiative et sens des responsabilités
Conditions d’exercice
L'activité s'exerce souvent seul au sein des ateliers municipaux
Horaires variables en fonction de l’activité
Amplitude variable
Possibilité d'astreintes
Polyvalence et capacité d’adaptation aux besoins des services techniques
Des interventions ponctuelles peuvent être nécessaires en dehors du site principal (CTM).
Permis C, B exigés
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
LETTRE MANUSCRITE ACCOMPAGNÉE D'UN CV DÉTAILLÉ
COPIE DU DIPLÔME
COPIE DERNIÈRE SITUATION ADMINISTRATIVE SI FONCTIONNAIRE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Gestionnaire logistique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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