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Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté

MÉCANICIEN DE MAINTENANCE . (H/F)

RandstadPubliée il y a 7 jours
Intérim
Entreprise
Randstad
Lieu
Cousance 39190
Contrat
Intérim - 6 Mois
Expérience
3 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

Nous recherchons pour le compte de notre client, fabricant leader d'emballages alimentaires en séries industrielles et maîtrise toute la chaîne grâce à une intégration verticale de chaque étape. Présents dans plus de 10 pays, Aujourd'hui notre client propose des emballages en bois, en carton et en plastique pour les industriels agro-alimentaires et hors alimentaires, un mécanicien de maintenance.(F/H)Rattaché au responsable de service maintenance , vous avez pour tâche principale de procéder à la maintenance préventive et corrective des installations, des équipements.
Vos principales tâches seront : effectuer des interventions curatives lors des pannes, dysfonctionnement et remise en état des machines de production. Réaliser des opérations d'entretien courant. Identifier les conditions et modalités d'intervention à partir du dossier technique ou de maintenance. S'assurer que les machines répondent aux normes, et /ou procéder aux normes de conformité
travail en horaire soit de matin soit d'après midi, 39h semaine

Source : France Travail. Publiée le 4 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 14 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 2 octobre 2026.

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ContratIntérim - 6 Mois
Source : champ « contrat »
LieuCousance 39190
Source : champ « lieu »
Expérience3 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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