MECANICIEN - COMMUNE DE VITROLLES

Effectuer des travaux d’entretien et de réparation sur les véhicules à moteur. Responsabilité dans l’utilisation du matériel, le respect des règles de sécurité et l’utilisation des outillages.
Entretien courant du moteur (vidanges, révisions, réglages) et réparations mécaniques
Entretien et réparation du matériel agricole, des parcs et jardins
Entretien et réparation des engins de propreté (balayeuses, laveuse, etc..)
Intervention sur les circuits hydrauliques
Détection et diagnostic des pannes et réparations en électricité et en mécanique
Changement des pièces élémentaires
Evaluation des temps d’intervention
Dépose et repose de tous les éléments mécaniques (moteur, boîte, pont, transmissions, freins…)
Réglage et mise au point l’allumage, de la carburation/injection essence, de l’alimentation, de la suspension, des freins.
Intervention sur les circuits de charge (alternateur, régulateur…)
Intervention sur l’éclairage et la signalisation des véhicules (mesures, remplacement)
Opération de station-service (vidange, contrôle, diagnostics sommaire…)
Intervention sur graissage et refroidissement
Essai les véhicules après intervention
Tenue des carnets de bord
Statut de la Fonction Publique Territoriale, connaissance de l’organigramme, instances, processus et circuits décisionnels, procédures administratives
Utilisation de la documentation technique et réglementaire (carnets de bord, bons de travaux, etc…)
Techniques de base de la maintenance préventive
Systèmes mécaniques (suspension, freins, injection essence et diesel ...)
Techniques de réparation et d’intervention sur les véhicules
Techniques et matériels de diagnostic et de contrôle (multimètres, manomètres etc…)
Fonctionnement des différents types d’appareillages électroniques et mesure
Techniques d’identification du type de véhicules et de ses caractéristiques techniques
Techniques de lecture de plans et de schémas : mécanique, électrique, hydraulique
Règles d’entretien et de sécurisation de l’atelier et de ses équipements, notion d’ergonomie
Techniques d’évaluation des temps d’intervention
Techniques de communication
Techniques des transmissions de l’information : informer les différents responsables des contraintes techniques inhérentes à certains choix
Notion de base en algèbre et géométrie

Profil recherché :
Qualités relationnelles
Travail d’équipe, esprit d’équipe
Rigueur
Autonomie
Adaptabilité
Disponibilité
CONDITIONS D’EXERCICE :
Formation : BAC PRO Mécanique ou forte expérience en milieu professionnel.
Lieu de travail : Centre Technique Municipal Ph. Gauché
Horaires : Du lundi au vendredi de 07H00 à 14H30
Système relationnel :
Interne et Externe : relation constante avec le donneur d’ordre, chef d’atelier ou chef d’équipe qui contrôle le résultat final, les agents de l’atelier, du magasin de pièces de rechange.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Lettre de motivation et curriculum vitae sont à adresser par courrier à Monsieur Loïc GACHON, Maire de Vitrolles, BP 30102 – 13 743 VITROLLES Cedex, ou par mail à l’adresse dgar.drh.nontitulaires@ville-vitrolles13.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 15/12/2026
Métier de référence
*Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle*
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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