Mécanicien - Adjoint au chef d'atelier - Magasinier - VILLE DE VANNES

Pôle Technique - Direction Logistique
1 poste à temps complet de Mécanicien - Adjoint au chef d'atelier - Magasinier (F/H)
L'agent spécialisé assure au quotidien la gestion technique de l'atelier garage.
Assister l'agent de maîtrise au quotidien et assurer le suivi de l'activité en son absence :
- Planifie les missions ;
- Contrôle la bonne exécution des travaux ;
- Assure le fonctionnement de l'atelier en l'absence du responsable
- Veille à la mise en œuvre des programmes de travaux définis en concertation avec le chef d'atelier ;
- Rend compte des temps de travaux.
Assurer l'approvisionnement en pièces détachées du service :
Effectue des recherches de références de pièces sur différents supports ;
Réalise les propositions d''engagement sur EGF ;
Effectue les commandes auprès des différents fournisseurs et prestataires ;
Réceptionne et contrôle les pièces ;
Reçoit et vérifie les commandes (tant au niveau qualitatif que quantitatif) ;
Gère l'état des stocks le plus régulièrement possible afin d'éviter les ruptures ;
Conseille les mécaniciens de l'atelier sur les pièces les mieux adaptées.
Assurer un soutien technique auprès des mécaniciens de l'atelier
Détecte et diagnostique les pannes ou problèmes mécaniques.
Apporte, de par son expertise, les solutions techniques et mécaniques aux problèmes rencontrés.
Activités secondaires :
En tant qu'agent de prévention, met en œuvre et vérifie l'application des règles d'hygiène et de sécurité dans l'atelier ;
Assure le suivi et la mise à jour du registre de sécurité du garage ;
Contrôle et assure le maintien en état des équipements de sécurité (extincteurs, EPI, affiches...) ;
Assure l'acheminement et la récupération de tout type de véhicules chez les différents prestataires;
Supplée le responsable du service en cas d'absence de ce dernier.

Profil recherché :
Qualités attendues :
Autonomie, rigueur, organisation et méthode
Respect de l'obligation de réserve et de la hiérarchie
Sens du service public
Être force de proposition
Capacité à gérer plusieurs activités simultanément et à les hiérarchiser
Sens du travail en équipe qualités relationnelles avérées
Compétences attendues :
Aptitude à l'encadrement et à la gestion des conflits
Connaissance de l'outil informatique et bureautique (word, Excel, Atal, EGF…)
Avoir des aptitudes rédactionnelles
Appliquer les règles de la commande publique
Maîtrise de la mécanique automobile et des différents systèmes (hydrauliques, électriques et pneumatiques...)
Sens de la communication et de la négociation avec les fournisseurs
Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité dans le cadre des activités quotidiennes ainsi qu'au stockage et à l'utilisation des produits
Connaître les gestes et postures de la manutention
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
ÉLEMENTS DE GESTION DU POSTE
Habilitations :
Électrique
Conduite de chariot élévateur
Conduite de nacelle
Titres obligatoires :
Permis VL - PL
CAP mécanicien auto, poids lourds, engins TP ou agricole
Conditions d'exercice :
Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique ou aux contractuels
Politique active de formation des agents
Dispositif de télémédecine pris en charge par la collectivité
Adhésion possible au Comité des Œuvres Sociales
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime sociale
Attribution du forfait mobilité durable sous conditions (jusqu'à 300 euros)
Temps de travail : 38 h 45 - 25 jours de congés + 2 jours de fractionnement, 21 RTT
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
*Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle*
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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