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MANOEUVRE TP / VRD H/F

Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 h

Intérim

Lieu: Creil 60100
Contrat: Intérim - 1 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

Description du poste

Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans les travaux publics et les voiries, un MANOEUVRE TP / VRD à Creil () en contrat intérimaire de 3 mois. Missions: - Participer aux travaux de terrassement, nivellement, tranchées- Poser des réseaux VRD : canalisations, bordures, regards- Aider aux travaux de voirie, préparation des enrobés et finitions- Réaliser le chargement / déchargement du matériel- Assister l'équipe sur diverses tâches de chantier- Respecter les règles de sécurité sur les chantiers.Modalités :- Contrat intérimaire de 3 mois- Salaire horaire entre et 12EUR- Horaires de travail : 35 heures par semaineVous disposerez aussi des avantages CRIT : - Taux horaire fixe + 10% fin de mission + 10% congés payés.- Compte Epargne Temps (CET) déblocable à tout moment.- Acompte de paie hebdomadaire si besoin.- Aides diverses (via FASTT) : mutuelle, logement, garde d'enfants, etc.- Application My Crit pour un suivi facile.- Comité Social et Économique (CSE) : cartes cadeaux, remboursement chèques vacances, etc.

Source : France Travail. Publiée le 9 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

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Contrat	Intérim - 1 Mois — « …travaux publics et les voiries, un MANOEUVRE TP / VRD à Creil () en contrat intérimaire de 3… » Source : champ « contrat » et texte
Lieu	Creil 60100 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle · CSE · chèques vacances

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)