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Offres d'emploi › Occitanie

Manipulateur d'électroradiologie médicale - 100% (10h ou 12h) - H/F

Centre Hospitalier de Tarbes-LourdesPubliée le 10 mars 2026
AutreEmploi public
Entreprise
Centre Hospitalier de Tarbes-Lourdes — Hautes Pyrénées (65)
Lieu
65
Contrat
Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience
Non renseigné
Secteur
Médical et paramédical
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

Le Centre Hospitalier Tarbes-Lourdes recrute un/une Manipulateur/Manipulatrice en électroradiologie !
LE PROJET
Dans le cadre du développement de son plateau technique d'imagerie, le CHTL recrute un(e) Manipulateur/rice en Électroradiologie Médicale afin de renforcer son équipe et accompagner la montée en charge des examens.
L'objectif est triple :
- Sécuriser la qualité et la fluidité des examens d'imagerie
- Absorber la hausse d'activité liée aux besoins croissants

- Stabiliser les équipes autour d'un fonctionnement structuré et anticipé
Vous intégrerez une dynamique collective portée par la direction des soins et le pôle imagerie, avec une volonté affirmée de renforcer l'attractivité et la qualité de vie au travail. L'effectif actuel est composée de 22 MER. C'est une équipe dynamique, stable et soudée. Poste ouvert en 10h00 ou en 12h00
MISSIONS PRINCIPALES
- Réaliser les examens d'imagerie médicale selon les protocoles établis (radiologie conventionnelle, scanner, IRM, mammographie)
- Accueillir, informer et accompagner les patients
- Garantir la radioprotection des patients et des professionnels
- Assurer la traçabilité des examens et la gestion des produits de contraste
MISSIONS ASSOCIES
- Réalisation d'examens sur différentes modalités : radiologie conventionnelle (standard, mobile au lit), scanner (avec injections de contraste), IRM (examens programmés, gestion contre-indications),
- Collaboration avec les radiologues, les équipes soignantes des services demandeurs et le secrétariat médical
- Gestion des urgences : priorisation des examens selon degré d'urgence clinique, adaptation de l'organisation - Contrôle qualité et maintenance de premier niveau : tests quotidiens équipements, signalement dysfonctionnements
- Application des mesures de radioprotection : respect des principes ALARA, port et suivi de la dosimétrie individuelle
- Gestion des équipements et dispositifs médicaux : approvisionnement, contrôle de fonctionnalité - Formation et encadrement : accueil des étudiants manipulateurs en stage, transmission des bonnes pratiques
CE QUE NOUS VOUS OFFRONS
Avantages :
-Reprise d’ancienneté
-Régime indemnitaire applicable
-De nombreux avantages (CGOS, Chèques vacances, l'Amicale du CHTL, …)
-28 CP + 14 RTT
-Prime supplémentaire à compter de la stagiairisation
-Participation au frais de transport en commun, domicile - travail, à hauteur de 75% des frais engagés
- Restaurant d’entreprise, parking salarié
-Service de conciergerie (Livraison fruits & legumes, esthétique, relaxation, livraison repas etc)
-Places de crèche réservées
Perspectives d’évolution
-Mobilité favorisée au sein de l’établissement et du réseau (7 hopitaux)
-Formations internes et spécialisation
-Promotion professionnelle : 50 % des budgets équipes sont destinés à la formation des agents
-Possibilité d'évolution vers postes de référent par modalité ou cadre de santé
VOTR

Source : Choisir le service public. Publiée le 10 mars 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 40 min.

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ContratCatégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Source : champ « contrat »
Lieu65
Source : champ « lieu »
ExpérienceNon renseigné
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

Chèques vacances · RTT · Prime supplémentaire

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
RTT
Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.

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