MANAGER DE COMMERCE ET DE CENTRE-VILLE (H/F) - Mairie d' ARGELES-GAZOST

Rejoignez un projet ambitieux pour animer le cœur de notre ville !
Argelès-Gazost, ville dynamique et sportive à la croisée des vallées des Gaves (Val d’Azun, Pays Toy, Cauterets, Davantaygue), recherche son/sa Manager de Commerce et de Centre-Ville. Vous aurez pour mission de fédérer et animer le commerce local, remobiliser certains locaux vacants et travailler sur les mobilités et le végétal dans l’espace urbain, pour en faire un pôle attractif, vivant et durable.
Dans la continuité du programme Petites Villes de Demain, vous piloterez la revitalisation du centre-ville en agissant sur plusieurs leviers :
• Diagnostic et stratégie : Cartographier les commerces et locaux vacants, analyser les flux de clientèle et les freins à l’attractivité, puis proposer un plan d’action concret.
• Fédération des acteurs : Créer et animer un collectif de commerçants, mobiliser les propriétaires de locaux vacants, et impliquer les associations locales (EPYVAG, OCAS).
• Animation commerciale : Organiser des événements (marchés thématiques, fêtes de quartier, parcours du goût) et valoriser le marché hebdomadaire historique.
• Projets structurants : Participer à l’apaisement du centre-ville (zones de rencontre, mobilités douces), déployer le « permis de végétaliser », continuer les opérations de désimperméabilisation
• Communication : Développer une stratégie de promotion (site web, réseaux sociaux, guides) en lien avec le service animation/communication pour mettre en avant les commerces et animations.

Profil recherché :
Savoir-faire :
• Expérience confirmée (3 ans minimum) en management commercial, développement local ou animation de centre-ville.
• Maîtrise des méthodes de diagnostic territorial et des politiques publiques de revitalisation (Petites Villes de Demain, etc.).
• Compétences en animation de réseaux, montage de projets et outils de communication (réseaux sociaux, création de supports).
• Connaissance des territoires touristiques.
Savoir-être :
• Fédérateur(trice) : Capacité à rassembler des acteurs aux intérêts variés (commerçants, propriétaires, institutions).
• Créatif(ve) et pédagogue : Pour proposer des animations innovantes et convaincre les parties prenantes.
• Organisé(e) et autonome : Gestion de plusieurs projets en parallèle, résistance au stress.
Formation : Bac+3/5 en développement territorial, commerce, marketing, urbanisme ou équivalent.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 12 mois
Conditions de travail
• Contrat : CDD 1 an renouvelable une fois.
• Lieu : Mairie d’Argelès-Gazost (déplacements fréquents sur la commune).
• Rémunération : Selon grille indiciaire de la fonction publique territoriale + régime indemnitaire
• Avantages : Participation à un projet impactant, dans un cadre de vie exceptionnel (montagne, thermalisme, patrimoine).
Pourquoi postuler ?
• Impact concret : Contribuer à la transformation d’un territoire, avec des indicateurs de performance clairs (réduction de la vacance, augmentation de la fréquentation, etc.).
• Diversité des missions : Allier stratégie, terrain et créativité.
• Environnement stimulant : Travail en partenariat avec les acteurs locaux (Office de Tourisme, associations, services techniques).
Candidature
Envoyez votre CV et lettre de motivation à rh@mairie-argeles-gazost.com, en précisant en objet :
« Candidature – Manager de Commerce et de Centre-Ville ».
Argelès-Gazost, ville sportive et active, a besoin de vous pour écrire son avenir commercial !
Besoin d’informations complémentaires ?
Contactez Antoine Guihard au 05 62 97 22 66 ou par mail à dgs@mairie-argeles-gazost.com.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. A, Emploi contractuel de cat. B
Fondement juridique
Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Statut du poste
Vacant à partir du 06/11/2026
Métier de référence
Gestionnaire des aides au développement
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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